5淺談失業(yè)保險制度的完善(編輯修改稿)
2025-09-04 20:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資收入為繳費基準，但成為失業(yè)者后其領(lǐng)取的失業(yè)保險金水平與其繳費工資無關(guān)，失業(yè)保險金給付標準由當?shù)卣_定，一般設(shè)置于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ吓c最低工資標準之間，這樣的制度設(shè)計有失公平。有國內(nèi)學者研究得出，我國的失業(yè)保險的支付標準僅達到平均工資的 %（均值），東部發(fā)達的省市平均工資的替代率很多達不到，而在發(fā)達 25%國家的失業(yè)保險金月標準一般為本人失業(yè)前工資的，發(fā)展 50%~60%中國家一般在失業(yè)前本人工資的 40%~50%。失業(yè)保險金過低無法滿足失業(yè)者基本生活需要，同樣抑制了勞動者的參保熱情 。其次，失業(yè)保險金發(fā)放時間過長，發(fā)放方式不合理。我國的失業(yè)保險金發(fā)放特點是 “ 低效益，長時效 ” ，發(fā)放期限為個月， 24 發(fā)放方式采用按月等額模式，失業(yè)者容易因為過長的給付期限和穩(wěn)定的失業(yè)保險金收入趨于安逸和滿足，對失業(yè)保險金形成依賴，在失業(yè)保險金領(lǐng)取期限中不主動尋求工作。 。首先，我國失業(yè)保險就業(yè)培訓(xùn)缺乏足夠的資金支持和完善的管理體系，就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)因資金不足、 第 4 頁 共 6 頁 管理不善等原因，無力針對失業(yè)者個人特點設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容單一、培訓(xùn)項目與勞動力市場需求脫節(jié)等問題時常發(fā)生，失業(yè)者難以真 正從就業(yè)培訓(xùn)中汲取符合自身的有效信息。其次，失業(yè)保險職業(yè)介紹功能發(fā)揮不足。我國的職業(yè)介紹服務(wù)手段以舉辦招聘會為主，但招聘會參與企業(yè)不確定，無法保證與求職者的個人需求相匹配，求職者通過參加招聘會求職成功的概率較低。 。我國失業(yè)保險給付時間過長且對于失業(yè)保
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