5淺談失業(yè)保險(xiǎn)制度的完善(編輯修改稿)
2024-09-04 20:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資收入為繳費(fèi)基準(zhǔn)，但成為失業(yè)者后其領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金水平與其繳費(fèi)工資無(wú)關(guān)，失業(yè)保險(xiǎn)金給付標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣_定，一般設(shè)置于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ吓c最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間，這樣的制度設(shè)計(jì)有失公平。有國(guó)內(nèi)學(xué)者研究得出，我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn)僅達(dá)到平均工資的 %（均值），東部發(fā)達(dá)的省市平均工資的替代率很多達(dá)不到，而在發(fā)達(dá) 25%國(guó)家的失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)一般為本人失業(yè)前工資的，發(fā)展 50%~60%中國(guó)家一般在失業(yè)前本人工資的 40%~50%。失業(yè)保險(xiǎn)金過(guò)低無(wú)法滿足失業(yè)者基本生活需要，同樣抑制了勞動(dòng)者的參保熱情 。其次，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，發(fā)放方式不合理。我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放特點(diǎn)是 “ 低效益，長(zhǎng)時(shí)效 ” ，發(fā)放期限為個(gè)月， 24 發(fā)放方式采用按月等額模式，失業(yè)者容易因?yàn)檫^(guò)長(zhǎng)的給付期限和穩(wěn)定的失業(yè)保險(xiǎn)金收入趨于安逸和滿足，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金形成依賴，在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中不主動(dòng)尋求工作。 。首先，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)就業(yè)培訓(xùn)缺乏足夠的資金支持和完善的管理體系，就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因資金不足、 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 管理不善等原因，無(wú)力針對(duì)失業(yè)者個(gè)人特點(diǎn)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容單一、培訓(xùn)項(xiàng)目與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求脫節(jié)等問(wèn)題時(shí)常發(fā)生，失業(yè)者難以真 正從就業(yè)培訓(xùn)中汲取符合自身的有效信息。其次，失業(yè)保險(xiǎn)職業(yè)介紹功能發(fā)揮不足。我國(guó)的職業(yè)介紹服務(wù)手段以舉辦招聘會(huì)為主，但招聘會(huì)參與企業(yè)不確定，無(wú)法保證與求職者的個(gè)人需求相匹配，求職者通過(guò)參加招聘會(huì)求職成功的概率較低。 。我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)給付時(shí)間過(guò)長(zhǎng)且對(duì)于失業(yè)保
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