5如何化解群體性糾紛(編輯修改稿)
2024-09-04 08:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 運動員 ” 。四是做好會議記錄，不管那一方的發(fā)言，都應(yīng)記錄在案。調(diào)解會議時間不宜安排過短，第一天調(diào)解會議結(jié)束后，要求各方把對方擺出的問題帶回向群眾宣傳探討，同時要求他們向群眾收集新的內(nèi)容，待第二天召開會議時，讓各方代表代為發(fā)言。這樣，一來可以讓各自沒有出面參加會議的 “ 軍師 ” 、“ 后臺高參 ” 有一個 “ 渲泄 ” （即發(fā)言）的機會，讓其在背后 “ 火 ”上添不起 油；二來能把其他沒有參加調(diào)解會議的一般群眾有一個“ 消氣 ” 的緩沖期，這樣群眾的怨氣轉(zhuǎn)嫁于參加會議的與會代表，代表帶著怨氣又轉(zhuǎn)向?qū)Ψ?“ 渲泄 ” ，通過 “ 發(fā)泄 ” ，肚子的怨氣沒有了，矛盾自然就不會激化了。第二天再次召開調(diào)解會，要矛盾各方再拿出新的問題和焦點到桌面上理論、評擺。如此
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