4某年工資總額管理辦法(正式稿)范文合集(編輯修改稿)
2024-09-03 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年度清算工作，一般于次年 1 月份財務決算前進行。經(jīng)濟效益指標完成數(shù)以財務快報數(shù)為準，其它指標由有關(guān)部門考核認定。 三、工資總額的使用 第九條總公司對單位工資總額實行掛鉤提取與計劃管理相結(jié)合的雙重調(diào)控辦法。工資計劃基數(shù)每年下達一次，于 1 月份下達，原則上按照不低于上年度應發(fā)工資總額擬定；并于 9 月份對單位預考核后（各單位應于 8 月中旬將預考核資料及《企業(yè) 工資總額追加計劃申請表》報送總公司）下達年度追加計劃數(shù)。年度提取工資總額為各單位當年發(fā)放工資總額的最高限額。 第十條 工資提取數(shù)與發(fā)放數(shù)之間的關(guān)系是。企業(yè)當年工資總額提取數(shù)小于發(fā)放數(shù)時，不足的部分可動用工資儲備金彌補。如工資儲備金仍無法彌補發(fā)放數(shù)時，超出部分在下一年度提取工資總額中扣除。 第十一條 各單位工資總額內(nèi)的一切開支，均由總公司人力資源部歸口 第 4 頁 共 6 頁 管理，堅持做到統(tǒng) 一、規(guī)范、透明。對其它部門和地方政府要求單位對職工新建和調(diào)整津補貼項目以及晉檔升級、發(fā)放獎金 等政策，需經(jīng)總公司考薪會批準方可執(zhí)行。 第十二條 各單位不得違反規(guī)定套取或坐支現(xiàn)金發(fā)放工資和獎金。 第十四條工資儲備金除用于發(fā)放職工工資以及總公司規(guī)定的其它的獎勵性支出項目外，不
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