4某年工資總額管理辦法(正式稿)范文合集(編輯修改稿)
2025-09-03 19:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年度清算工作，一般于次年 1 月份財(cái)務(wù)決算前進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成數(shù)以財(cái)務(wù)快報(bào)數(shù)為準(zhǔn)，其它指標(biāo)由有關(guān)部門考核認(rèn)定。 三、工資總額的使用 第九條總公司對(duì)單位工資總額實(shí)行掛鉤提取與計(jì)劃管理相結(jié)合的雙重調(diào)控辦法。工資計(jì)劃基數(shù)每年下達(dá)一次，于 1 月份下達(dá)，原則上按照不低于上年度應(yīng)發(fā)工資總額擬定；并于 9 月份對(duì)單位預(yù)考核后（各單位應(yīng)于 8 月中旬將預(yù)考核資料及《企業(yè) 工資總額追加計(jì)劃申請(qǐng)表》報(bào)送總公司）下達(dá)年度追加計(jì)劃數(shù)。年度提取工資總額為各單位當(dāng)年發(fā)放工資總額的最高限額。 第十條 工資提取數(shù)與發(fā)放數(shù)之間的關(guān)系是。企業(yè)當(dāng)年工資總額提取數(shù)小于發(fā)放數(shù)時(shí)，不足的部分可動(dòng)用工資儲(chǔ)備金彌補(bǔ)。如工資儲(chǔ)備金仍無(wú)法彌補(bǔ)發(fā)放數(shù)時(shí)，超出部分在下一年度提取工資總額中扣除。 第十一條 各單位工資總額內(nèi)的一切開(kāi)支，均由總公司人力資源部歸口 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 管理，堅(jiān)持做到統(tǒng) 一、規(guī)范、透明。對(duì)其它部門和地方政府要求單位對(duì)職工新建和調(diào)整津補(bǔ)貼項(xiàng)目以及晉檔升級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金 等政策，需經(jīng)總公司考薪會(huì)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 第十二條 各單位不得違反規(guī)定套取或坐支現(xiàn)金發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。 第十四條工資儲(chǔ)備金除用于發(fā)放職工工資以及總公司規(guī)定的其它的獎(jiǎng)勵(lì)性支出項(xiàng)目外，不
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