營運(yùn)總監(jiān)的職責(zé)范文5篇(編輯修改稿)
2024-09-02 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 豐富的全國連鎖門店管理經(jīng)驗，有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光 。 有很強(qiáng)的市場洞察力，分析問題和解決問題的能力 。良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理理念 。 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力、思維高度、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新開拓能力。 篇三 職責(zé)： 1. 制訂及實(shí)施營運(yùn)區(qū)域的年度計劃，達(dá)成公司的年度目標(biāo) (營業(yè)額、利潤、 KPI 等 )。 2. 協(xié)助區(qū)經(jīng)理，餐廳經(jīng)理制定每家餐廳的短期、長期營運(yùn)目標(biāo)，并輔導(dǎo)其達(dá)成。 3. 制定獎懲制度，激勵團(tuán)隊士氣，高效地提升營業(yè)額目標(biāo)、利潤管理、人員發(fā)展，顧客滿意等。 4. 分析營運(yùn)各項指標(biāo)趨勢，尋找機(jī)會點(diǎn)，制定行動計劃并實(shí)施、改善。 5. 采用標(biāo)準(zhǔn)及必要的新店準(zhǔn)備程序，以確保新店開業(yè)營運(yùn)的高效，順暢。 6. 及時制定區(qū)經(jīng)理評估考核制度，并給予區(qū)經(jīng)理足夠的輔導(dǎo)。 7. 協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門及時解決
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