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最新中國人壽副經理個人述職報告5篇(編輯修改稿)

2024-09-02 17:30 本頁面
 

【文章內容簡介】 道實現 ,完成率 %。其中 3~ 9年期 ,完成率 %;20__年期及以上 萬元,完成率 %;實現短險保費 萬元,完成率 %;銀保渠道實現保費 萬元,完成率 %,其中躉交 萬元,完成率 %,期交 萬元,完成率%。一季度保險先進村入圍 17 個,完成率 %。 (四)人力穩(wěn)步增長,隊伍規(guī)模居行業(yè)首位 截止 6 月 30 日,全市壽險行業(yè)的營銷人力約 1600 人,較年初下降 11%。我 公司的營銷人力 734 人,較年初增長 5%,在當地行業(yè)中人力占比 46%,增長速度逐步提高。我公司營銷人力的舉績率 51%,月人均期交保費 1700 元,較去年底下降了近 3455 元,件均保費為 2447 元。我公司銀保簽約網點數 96 個,出單率 36%,擁有客戶經理 21 人,人均網點數為 個,在當地行業(yè)中處于領先地位。 (五)賠付率大幅度下降 截止 6 月 30 日,我公司的賠付支出為 萬元,賠付率為 %,同比減少 萬元,同比下降 %。賠付率較高的主要是健康險。 (六)費用結余,效益增強 截止 6 月 30 日,公司可提費用為 萬元,可用費用為 萬元,費用支出為 萬元,結余 5 萬元??商醾蚪馂? 萬元,可用傭金為 萬元,傭金支出為 萬元,結余 80 萬元。 二、主要工作措施 (一)統(tǒng)一思想,緊跟落實 及時貫徹省分公司會議精神統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調。為進一步落實 20__年度省分公司開門紅啟動工作,總結分析 __分公司開門紅起步階段排名全省落后的原因,采取切實可行的解決措施,我們于元月 8 日召開全市系統(tǒng) “ 開門紅 ” 啟動工作落實情況匯報視頻會,對開門紅工作措施進行督促落實 。分公司新班子調整后, 2 月 8~ 9 日,分公司召開了為期一天半的全市系統(tǒng) 20__年工作會議,進一步統(tǒng)一思想,堅定發(fā)展的信心。 5 月 12 日省分公司視頻會議召開后,我們高度重視,狠抓落實,及時貫徹會議精神,采取多項措施,把省分公司視頻會議精神和當前我市系統(tǒng)的業(yè)務推動工作結合起來,用會議精神指導和推動各項工作。為貫徹落實全省系統(tǒng)重點單位業(yè)務發(fā)展會議精神,安排布置當前和下一步業(yè)務發(fā)展的工作措施,確保 “”任務目標達成,分公司于 5 月 25 日召開了全市系統(tǒng)業(yè)務發(fā)展工作會議,進一步強調了強化執(zhí)行力,緊跟上級,把執(zhí)行力變成行 動。在省分公司每一次召開會議后,我們都把及時貫徹會議精神,作為是否與省分公司保持一致、政令是否暢通、是否 “ 聽話照做 ” 的具體行動。 (二)突出重點,拓展期交 加大個險期交拓展力度,確保經營成果實現。今年以來,我們在抓中介業(yè)務上規(guī)模、抓團險搶陣地占領市場的同時,突出重點打好個險渠道的 “ 城市保衛(wèi)戰(zhàn)和農村圈地戰(zhàn) ” ,著力推動個險期交業(yè)務,最大限度縮短我市系統(tǒng)個險期交業(yè)務與發(fā)展進度快的州市分公司的差距。 一是細化省分公司各階段期交業(yè)務發(fā)展企劃。為深入貫徹落實省分公司個險期交業(yè)務企劃,我們結合實際,出臺了 “__ 論劍 ” 系列 業(yè)務推動活動,大力推動個險期交業(yè)務發(fā)展。特別是 4 月 2 日,我們在 __市委黨校隆重召開有 __市楊副市長參加的高規(guī)格的 20__年一季度精英表彰暨 “__ 論劍 ” 高峰會,為公司的發(fā)展產生積極的、重要的影響。 二是分類指導,分層經營分類指導。分類指導:分公司在工作督促指導時,重點加大一二類公司的督導力度。即 __區(qū)(一類)作為中心城市, __為核心(二類),在每一個階段的發(fā)展企劃的關鍵時段派出工作組進行重點督導。分層經營:一二類六大公司全力以赴打好 “ 城市保衛(wèi)戰(zhàn)和農村圈地戰(zhàn) ” 大上期交,提升內涵價值,同時也確保規(guī)模業(yè)務不落下。 __四小三類公司,在解決自身核心價值的同時,大力發(fā)展期交和意外險業(yè)務。 三是強化措施,重點突擊。首先是加強組織領導。業(yè)務企劃下發(fā)后,分公司總經理室以下發(fā)《督導令》及時跟進,強化執(zhí)行力。同時, __總經理還通過內網平臺,向各縣(區(qū))支公司經理、班子成員先后發(fā)出了《致各位經理的一封信》、《 備忘錄》、《 動員令》等,不斷表明黨委、總經理室對完成任務的決心和信心,并對具體工作措施進行指導。與此同時,我們對六大公司適時或派出督導組、或由分管個險的班子成員蹲點督導,加大分公司的督導力度。同時,動態(tài)重點突擊。為 充分利用省分公司 3 年期業(yè)務財務預算政策調整的機會,我們下發(fā)了《緊急通知》,要求城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧,齊頭并進。城區(qū)團隊嚴格按 “ 一周工作模式 ” 進行運作,城區(qū)全員主打 “ 金彩明天、美滿一生 ” 的 3~ 5 年期業(yè)務;農村團隊全員以創(chuàng)建保險先進村為發(fā)展平臺,主打 “ 兩康 +順興卡 ” 。六大公司成立 “ 金彩 35” 和 “ 美滿 35” 突擊隊,四小公司可根據公司業(yè)務員的意愿來確定成立相應的 “ 突擊隊員 ” ,要求專人負責,確保實效,達成任務目標。為支持配合基層公司期交業(yè)務的沖刺,充分發(fā)揮機關的表率作用和生力軍作用,確保全市系統(tǒng)半年期交目標的達成,分公司機關 成立了金彩明天突擊隊,全力沖刺 3 年期交業(yè)務,全力支援一線公司。鑒于現有人力有限,達成現在的任務目標非常困難的情況,我們采取內勤人員做大、中單進行突擊。同時,盤活無績效人力和低績效人力,推動中績效人力向高績效人力發(fā)展,并規(guī)定中績效人力迅速行動在 5 月 20 日前破零;低績效人力在 5 月 25 日前破零;無績效人力在 5 月 30 日前破零。達到全員行動,全員舉績,全員破零,全員奮起突擊期交任務。 四是全力推動銀郵渠道期交業(yè)務的發(fā)展。首先,下發(fā)了《 “ 跨越頂峰 ” 銀郵期交推動方案》,在銀郵渠道主推 “ 安享一生 ” 期交業(yè)務。加強網點的維護和 開拓,在網點以 “ 安享一生 ” 期交為主要推動產品,加快業(yè)務轉型,全面推動費用率高的產品,創(chuàng)造渠道價值。同時,加大與郵政合作力度,組織召開 “ 郵政相伴、安享一生 ” 高端客戶答謝會。在 6 月 13 日上午 __縣郵政局成功召開 “ 牽手郵政、安享一生 ” 客戶答謝會的基礎上,通過積極準備,分公司與 __市郵政局定于 6 月 19 日舉辦了高規(guī)格的 “ 郵政相伴、安享一生 ”高端客戶答謝會,預約保費 118 萬元。另外,加強自營業(yè)務發(fā)展,做好美滿人生的再包裝與炒作,主推鴻富期交和美滿人生這樣容易上量的險種,強勢啟動自營期交的發(fā)展。 (三)打開缺口,奪回陣地 今年以來,我們從解決自身生存問題出發(fā),向意外險陣地特別是痛失的 “ 口子 ” 業(yè)務,展開強勢的公共攻勢。在今年的團險渠道,我們不僅提出 “ 不丟老客戶,搶抓新客戶 ” 的目標,同時也把目標瞄準曾經失去的 “ 口子 ” 業(yè)務作為新的業(yè)務增長點。我們在個險和縣域渠道大力推行卡折式業(yè)務、積極拓展法人團體客戶業(yè)務的同時,把工作的突破點放在交運集團上。經過我們多次溝通協調,聯絡感情,于 3 月 7 日與__市交通運輸集團公司簽署了乘意險業(yè)務合作協議,在全市全面準入乘意險市場,并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下線路作為主體公司進入,奪回了失去多年的乘意險陣地。截止 6 月 30 日,全市系統(tǒng)乘意險保費收入 42 萬元。 通過積極的 `公關協調,與 __民航站增進了友誼,密切了關系,鞏固并占據了航意險市場的主導地位。 積極做好學平險的前期準備工作,與各級政府分管領導及教育局主要領導溝通協調,爭取到市場份額的支持。 著力加大與銀郵代理單位的合作力度,融洽感情,改善和加深了合作關系,在鞏固原有的代理網點的基礎上,新的渠道網點不斷增加。 (四)借勢推動,搶占兩鄉(xiāng) 積極爭取政府發(fā)文,市縣鄉(xiāng)村四級聯動,大力開展 __人壽 “ 保險先進村 ” 建設活動,打好農村 “ 圈地
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