人事管理制度樣例(編輯修改稿)
2024-09-02 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 祖母、配偶 之父母、兄弟姊妹喪亡時 ,可請喪假六天。 (五 )產(chǎn)假 —— 女性員工分娩 ,可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者 ,可請假四星期 。七個月以上流產(chǎn)者 ,可請假六星期 。未滿三個月流產(chǎn)者 ,可請假一星期。 注 :產(chǎn)假系指已婚女性員工 ,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 (六 )公假 —— 因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會及參加選舉者 ,可請公假 ,假期依實(shí)際需要情況決定。 (七 )公傷假 —— 因公傷可請公傷假 ,假期依實(shí)際需要情況決定。 第四條 請假逾期 ,除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外 ,其余均以曠工論 處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈 ,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者 ,可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績 ,報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假 ,最多三個月。 第五條 請假期內(nèi)之薪水 ,依下列規(guī)定支給。 (一 )除事假不發(fā)薪水外 ,其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者 ,其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的 60%。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。 (三 )公傷假工資照發(fā) ,且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報銷。 第六條 員工請假均應(yīng)填具請假單呈報 ,并送企業(yè)管理辦公室登記后 ,始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者 ,除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí) ,并于事后三天內(nèi) 依規(guī)定呈核外 ,應(yīng)以曠職論處。 第七條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn) : (一 )副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者 (含三天 )呈請總經(jīng)理核準(zhǔn) ,超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。 (二 )(副 )部長、 (副 )主任請假三天以內(nèi)者 (含三天 )呈請所屬副總經(jīng)理 (助理 )核準(zhǔn) ,三天以上七天以內(nèi)者 (含七天 )層呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ,超過七天者 ,層呈董事長核準(zhǔn)。 (三 )其余人員請假三天以內(nèi)者 (含三天 )呈請所屬部長 (主任 )核準(zhǔn) 。三天以上七天以內(nèi) (含七天 )層呈所屬副總經(jīng)理 (助理 )核準(zhǔn) 。超過七天者 ,層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條 員工請假不論假別均應(yīng)書明理由 ,病假超過三天 者 (含三天 ),應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎懲 第一節(jié) 考核 第一條 各級主管人員對其直屬員工 ,負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任。每月一次 ,應(yīng)按《 XXXXXXXXXXXX 廠員工考核實(shí)施細(xì)則》 (另定 )將各項(xiàng)人員之工作情況 ,逐一詳列于考核表中 ,詳細(xì)評核其工作績效 ,并將結(jié)果分為 A、B、 C、 D、 E 五等 ,凡列 A 等及 E 等者 ,均應(yīng)詳述理由 ,呈上一級主管核閱及密存 ,作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰 情況予以評核。評核等級分為 A、
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