人事管理制度樣例(編輯修改稿)
2025-09-02 13:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 祖母、配偶 之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí) ,可請(qǐng)喪假六天。 (五 )產(chǎn)假 —— 女性員工分娩 ,可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者 ,可請(qǐng)假四星期 。七個(gè)月以上流產(chǎn)者 ,可請(qǐng)假六星期 。未滿三個(gè)月流產(chǎn)者 ,可請(qǐng)假一星期。 注 :產(chǎn)假系指已婚女性員工 ,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 (六 )公假 —— 因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者 ,可請(qǐng)公假 ,假期依實(shí)際需要情況決定。 (七 )公傷假 —— 因公傷可請(qǐng)公傷假 ,假期依實(shí)際需要情況決定。 第四條 請(qǐng)假逾期 ,除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外 ,其余均以曠工論 處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈 ,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者 ,可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績(jī) ,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假 ,最多三個(gè)月。 第五條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水 ,依下列規(guī)定支給。 (一 )除事假不發(fā)薪水外 ,其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者 ,其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的 60%。 (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 (三 )公傷假工資照發(fā) ,且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷。 第六條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào) ,并送企業(yè)管理辦公室登記后 ,始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者 ,除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí) ,并于事后三天內(nèi) 依規(guī)定呈核外 ,應(yīng)以曠職論處。 第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn) : (一 )副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假三天以內(nèi)者 (含三天 )呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn) ,超過(guò)三天層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (二 )(副 )部長(zhǎng)、 (副 )主任請(qǐng)假三天以內(nèi)者 (含三天 )呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理 (助理 )核準(zhǔn) ,三天以上七天以內(nèi)者 (含七天 )層呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ,超過(guò)七天者 ,層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (三 )其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者 (含三天 )呈請(qǐng)所屬部長(zhǎng) (主任 )核準(zhǔn) 。三天以上七天以內(nèi) (含七天 )層呈所屬副總經(jīng)理 (助理 )核準(zhǔn) 。超過(guò)七天者 ,層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書明理由 ,病假超過(guò)三天 者 (含三天 ),應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考核 第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工 ,負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每月一次 ,應(yīng)按《 XXXXXXXXXXXX 廠員工考核實(shí)施細(xì)則》 (另定 )將各項(xiàng)人員之工作情況 ,逐一詳列于考核表中 ,詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效 ,并將結(jié)果分為 A、B、 C、 D、 E 五等 ,凡列 A 等及 E 等者 ,均應(yīng)詳述理由 ,呈上一級(jí)主管核閱及密存 ,作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰 情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)分為 A、
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