簡單酒店員工勞動合同(編輯修改稿)
2024-09-02 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (身份證號： ) 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。 試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月 元。 二、聘用期限 試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計為 年。 該崗位要求乙方需具備以下條件： (學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件 ) 四、薪金 試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件 。 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬 。 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護 。 為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會 。 要求乙方遵守國家法律法規(guī) 。 對于 乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。 六、乙方的責(zé)、權(quán)、利 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù) 。 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度 。 維護公司聲譽及正當(dāng)利益 。 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇 。 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。 擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。 認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。 七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。 八、保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。 九、合同解除 (一 )因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司 勞動紀(jì)律規(guī)章 。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的 。 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的， (二 )因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 。 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲
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