簡單酒店員工勞動合同-資料下載頁
2025-08-24 12:38本頁面
【正文】 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 十四、合同的終止和解除。 乙方因患病或因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同 。 本合同期 滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前 1 個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù) 。 任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 十五、調(diào)解和仲裁。 本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決 。協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決 。調(diào)解無效，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 十六、合同的有效性。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。 未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。 凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。 十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。 甲方： ▁▁▁▁▁ 有限公司 乙方： ▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 簽字： 簽約日期： ▁▁ 年 ▁▁ 月 ▁▁ 日 簽約地點： ▁▁▁▁▁▁▁ 關于酒店員工勞動合同 甲方： 乙方： 性別： 年齡： 籍貫： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 一、合同條件： 凡自愿在本賓館工作，年滿 18 歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。 簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為 1 個月。 凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。 二、工資待遇及福利： 工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。 每月享有帶薪休息日。 員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。 三、合同終止及辭職： 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。 凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。 工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同 。工資獎金一并扣除。 賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密 。如有泄漏當追究當事人的法律責任。 本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴 甲方代表： 乙方： 簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日 簡單酒店員工勞動合同
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