4勘測設(shè)計院制度(編輯修改稿)
2024-08-27 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 %賠償。 未經(jīng)批準私自出車或私自將車給他人開，發(fā)現(xiàn)一次按行駛公里耗油量扣發(fā)工資并罰款 100 元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)當月崗位工資，累計發(fā)現(xiàn)三次作待崗處理。私自出車或私自將車給他人開時發(fā)生的交通事故，車輛損壞等一切責任和損失由駕駛員自負。 （ 3）不認真履行工作職責造成不良后果，如影響漢江局的各類檢查、考核的，給予直接責任人扣減年效益工資 5~10%；因玩忽職守給本院造成直接經(jīng)濟損失的按懲罰第（ 2）條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，因公致殘，持人民醫(yī)院診斷證明經(jīng)院長辦公會確認，可讓公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。 ，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準給假二天。 5 年的均可享受年休假待遇。假期分別為：（ 1）工齡滿 5 年不足 10 年的休假 5 天。（ 2）工齡滿10年不足 15年的休假 7 天。（ 3）工齡滿 15年不足 20 年的休假10 天。（ 4）工齡滿 20 年以上的休假 14 天。年休假時間不包括法定的節(jié)假日。 ，應(yīng)以不影響本單位（部門）日常工作為前 第 9 頁 共 18 頁 提，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。 、病假，原則上應(yīng)扣效益工資。但是，如果有加班或者不休年休假，則可抵扣事假、病假的時間。 ，每天給予一小時的喂奶時間（不扣工資），由女工向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請合理安排。 三、加班管理 8 小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確 因工作需要在節(jié)假日加班和八小時以外加班（指超過晚上12時），必須由院領(lǐng)導(dǎo)通知才能執(zhí)行。但是，除按國家有關(guān)規(guī)定補發(fā)加班工資外，還應(yīng)補還休息時間。同時，院領(lǐng)導(dǎo)安排的加班工作員工不得借故推諉，否則以曠工處理。 。 ，須在院領(lǐng)導(dǎo)安排的時間內(nèi)返回；逾期不回的，視作曠工處理，并拒報食宿補助。 ，接到通知的有關(guān)人員必須按時參加，不經(jīng)請假缺席作曠工處理。 四、公文管理 理程序 （ 1）院上、下級的來文，一律由辦公室人員簽收、登記和編號，登記后的文件由辦公室主任簽明擬辦意見后，及時送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批或送有關(guān)部室承辦。 第 10 頁 共 18 頁 （ 2）承辦公文的部室負責人須認真辦理，并及時將辦理結(jié)果和回復(fù)意見反饋辦公室，并將公文原件送回辦公室存檔備查。 （ 3）對院領(lǐng)導(dǎo)批示的文件，辦公室有責任根據(jù)文件涉及事宜的輕重緩急適時予以督促與檢查。對久拖不辦，貽誤工作造成損失的，要追究有關(guān)承辦部室和直接責任人的責任。 （ 1）綜合性公文、材料由辦公室擬 稿；專業(yè)性公文由業(yè)務(wù)部室承辦并送辦公室存檔備查。 （ 2）凡以院名義發(fā)送的文稿，在送院領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)之前，必須交辦公室審稿并編號。審稿的重點是： ① 是否需要行文，以什么名義行文； ② 公文內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)和上級政策是否違背，與主管部門和院已有的規(guī)定是否矛盾； ③ 文字表達是否恰當、簡煉，標點是否正確，書寫是否規(guī)范； ④ 公文格式是否符合公文規(guī)定。不經(jīng)審稿會簽，發(fā)文和打印無效。 （ 3）文件審稿、編號、簽發(fā)后，由辦公室簽發(fā)打印單，并由公文起草部室（人員）承擔文字校對。 （ 4）文件打印完畢后，由辦 公室統(tǒng)一用印和發(fā)送。承辦人員應(yīng)將文件原稿完整交辦公室存檔。 五、辦公用品管理 、耗材、文具、設(shè)備、低值易耗品等由辦公室統(tǒng)一計劃購置和發(fā)放，部室負責人統(tǒng)一領(lǐng)取并指定專人保管。 第 11 頁 共 18 頁 、材料印制前，須到辦公室審稿并簽字，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準方可打印。 ，由辦公室匯總報院長審批后辦理。辦公室應(yīng)搞好日常的報刊收發(fā)工作。 ，須經(jīng)院長批準后購置，驗收登記后方可報銷，并由辦公室統(tǒng)一保管。 六、印章使用管理 。 ；使用黨支部印章須經(jīng)書記簽字同意。 “ 用印登記表 ” ，寫明用印事由、日期和批準人。 ，圖形端正，位置處在文件的末尾，年月日的中間，即起年蓋月止日。 ，做到隨用隨鎖，保證印章的安全和正常使用。 ，印章一律不準攜帶外出使用。 ，印章保 管人員可自行處理： 為培養(yǎng)本院所需后備干部和專業(yè)人才，
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