4勘察設(shè)計院事跡材料(編輯修改稿)
2025-08-27 16:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勢的不斷變化，院及時調(diào)整思路，不斷深化三項制度改革，取得了顯著效果：一是制定了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略要求，重新設(shè)置了組織機(jī)構(gòu)，因事設(shè)崗，定崗定員，杜絕 “ 人浮于事 ” 。二是在勞動報酬分配方面，制定了新的薪酬辦法，各崗位按崗位價值取酬，拉開了較大差距，打破了吃 “ 大鍋飯 ” 和行政級別觀念；在考核治理方面，推 行了新的績效考核治理辦法，對部門實行要害業(yè)績指標(biāo)考核，對個人采取日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的辦法，建立了以數(shù)字說話的考核體系；在構(gòu)建院專業(yè)技術(shù)人才梯隊方面，采取技術(shù)人員分級治理辦法，將各級技術(shù)人員按照技術(shù)經(jīng)歷和技術(shù)業(yè)績，按不同比例劃分成五個級別，充分考慮了員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在促進(jìn)院人才梯隊形成方面發(fā)揮了積極作用。三是在規(guī)范勞動用工關(guān)系方面，實施全員勞動合同制，與全院所有在職員工均簽訂了不同期限的勞動合同，在維護(hù)職工與用工單位雙方合法權(quán)益、實現(xiàn)由身份治理向崗位治理的 第 5 頁 共 9 頁 轉(zhuǎn)換等方面取得非常好的效果。 20**年，我院 組織完成《工程咨詢企業(yè)人力資源動態(tài)治理體系的創(chuàng)新與實踐》成果報告，經(jīng) XX省企業(yè)治理現(xiàn)代化成果評審委員會審定，榮獲第十六屆 XX 省企業(yè)治理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。目前，我院的綜合治理水平處于國內(nèi)同行前列。 四、加強(qiáng)思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)工作，不斷提高職工思想道德素質(zhì)和企業(yè)文化內(nèi)涵 院始終把開展各項思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)工作作為日常性的工作來抓，并注重工作的落實。 （一）思想政治教育工作方面。幾年來，按照上級統(tǒng)一部署，院先后開展了 “ 三講 ” 、 “ 兩思 ” 和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等系列 學(xué)習(xí)活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。非凡是在 20**年下半年開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，更是取得突出成績，得到了上級的充分肯定，省委先進(jìn)辦第 453 期簡報以 “ 省公路勘察規(guī)劃設(shè)計院堅持求真務(wù)實，不斷鞏固先進(jìn)性教育成果 ” 為題充分肯定了我院先進(jìn)性教育的成績。 20**年 10 月 — 20**年 10 月，為了延伸保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得的成果，進(jìn)一步提升全體員工的思想政治素質(zhì)，圍繞 “ 提高員工思想政治素質(zhì)，促進(jìn)員工全面發(fā)展 ” 的目標(biāo)，院組織在全院范圍內(nèi)開展了為期一年的職工思想政治教育活動， 制定和發(fā)布了《加強(qiáng)員工思想政治教育活動實施方案》，活動過程 第 6 頁 共 9 頁
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