云南工程勘察設(shè)計院有限公司簡介(編輯修改稿)
2024-10-25 05:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 院長）批準，綜合辦負責(zé)以企業(yè)發(fā)布消息的形式將獎勵公告在公司網(wǎng)站上公布，同時記入員工個人檔案，并在年終會議上頒布獎狀給獲獎員工，并根據(jù)具體情況給予獎金。二、員工違紀規(guī)定遵守紀律是保證執(zhí)行力的先決條件，也是從事所有工作重要的道德操守。公司制定《員工違紀規(guī)定》的目的在于防止和糾正員工的失職或違紀行為。對違反員工紀律或給公司造成嚴重損害的員工，將根據(jù)有關(guān)制度給出相應(yīng)處理直至予以解除勞動合同，以保證公司正常經(jīng)營秩序。（一）原則提倡“自律”以防止行為偏差。在保證事實清晰的前提下，對員工做出處理決定。公司給員工“紀律處分”必須遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，處分的輕重與違紀的事實、嚴重程度相匹配。對于任何“紀律處分”，員工有申訴的權(quán)利，公司應(yīng)認真聽取員工的訴。紀律處分（二）紀律處分的種類：員工違紀，公司將根據(jù)其違紀的程度給予口頭警告或書面警告；對于有重大違紀行為的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。違紀事件的種類：l 一般違紀行為。l 較重違紀行為。l 嚴重違紀行為。（三）一般違紀行為以下行為構(gòu)成一般違紀行為（包括但不限于）：l 因疏忽違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給工作帶來不良影響或給公司運營造成不便的行為。l 因員工違紀給公司造成小于1000元（不含1000元）的直接損失的行為。l 不如實申報考勤信息、不履行請假手續(xù)導(dǎo)致一個月內(nèi)缺勤一天、無故遲到或早退三次。l 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕。l 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所，情節(jié)輕微。l 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微的。l 不按工作時間表或分配的任務(wù)進行工作。l 未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，為個人私人需要使用公司資產(chǎn)。l 無故不出席公司主辦的重要活動，如培訓(xùn)或會議以及集體活動等。l 違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。員工如犯有一般違紀行為一次，部門負責(zé)人獲得上級批準后將給予員工口頭警告，并報綜合辦備案。（四）較重違紀行為以下行為構(gòu)成較重違紀行為（包括但不限于）：l 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給公司造成較大損失或較重不良影響的。l 員工違紀給公司造成大于1000元（含1000元）但小于5000元直接損失的行為。l 一個月內(nèi)無故遲到、早退累計兩次以上。l 未經(jīng)許可一個月內(nèi)累計缺勤三天或曠工一天。l 篡改考勤記錄。l 在工作時間內(nèi)聊天（包括通過即時通訊工具，如、MSN等進行非工作需要的網(wǎng)絡(luò)聊天）、干私活、串崗、嬉鬧、打撲克、下棋、玩電腦游等。l 在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重的。l 拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。l 對上級有特殊指示或有期限的特定任務(wù)，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由。l 工作責(zé)任心不強，玩忽職守，造成公司財物損失、丟失及浪費。l 因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者。l 員工如犯有一般違紀行為二次。l 違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。員工如犯有較重違紀行為一次，部門負責(zé)人與綜合辦共同向員工發(fā)出書面警告，綜合辦負責(zé)記入員工個人檔案。（五）嚴重違紀行為以下行為構(gòu)成嚴重違紀行為（包括但不限于）：l 違反或企圖違反公司明令禁止的行為，如行賄、受賄、收受回扣或私拿企業(yè)財產(chǎn)；報虛假數(shù)據(jù)、報假賬等弄虛作假行為，未經(jīng)批準的兼職等。l 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度及安全有關(guān)規(guī)定,或因工作疏忽、違紀給公司造成大于5000元（含5000元）的直接經(jīng)濟損失的行為。l 提供虛假的個人信息和材料（包括但不限于教育學(xué)歷、離職證明、健康證明、體檢證明、病休證明、親屬關(guān)系以及原用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明等）。l 對公司員工或其他與公司有關(guān)人員進行恐嚇、威脅或使用強迫手段，情節(jié)嚴重的。l 煽動或非法參加集體停工、告假或怠工的行為。l 在公司張貼、展示、散發(fā)、傳播（包括任何形式）任何可能損害公司利益或造成不良影響的信息、資料或物品。l 違反公司保密規(guī)定，情節(jié)嚴重的，包括但不限于違反保密承諾的行為，以及向公司內(nèi)人員披露其無權(quán)獲取的薪資、人事變動信息等。l 制造或傳播謠言、惡意中傷其他員工、在公司辦公區(qū)域內(nèi)動粗。l 拒不服從或執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)在工作上的合法指示或要求，給工作帶來重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響。l 玩忽職守，濫用職權(quán)給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響。l 發(fā)生重大損失、損害或事故，不及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。l 未經(jīng)許可將任何公司財物帶出公司，包括破碎的或損壞的。l 連續(xù)曠工二天或一個月內(nèi)累計曠工三天。l 非因法律或工作需要，將其他員工個人信息、隱私告知他人，使員工名譽受到損害。l 兩次或兩次以上較重違紀行為及
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