4年終考核方案方案(編輯修改稿)
2025-08-27 16:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交縣領(lǐng)導。 為建立健全激勵獎懲機制，調(diào)動員工的積極性，特制訂本年終考評方案。 一、考評原則。遵循客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標執(zhí) 第 3 頁 共 5 頁 行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。 二、考核對象。全體員工（不含公司總經(jīng)理）。 三、考評組織： 考評小組成 員由等同志組成?？荚u小組負責指導考評工作、審核考評結(jié)果等，人事行政部具體組織實施考評工作。 四、考評方法： （二）員工年度綜合考評。 結(jié)合考慮員工工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評情況，工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評的 60%，綜合表現(xiàn)得分占 40%。即：年度綜合考評得分 =工作業(yè)績考核平均得分 *60%+綜合表現(xiàn)考評得分 *40%。 工作業(yè)績考評內(nèi)容。即《 2024 年度目標管理考核辦法》。 綜合表現(xiàn)考評內(nèi)容。主要考核員工工作態(tài)度（ 15%）、工作能力（ 2
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