4年終考核動員會致辭(編輯修改稿)
2024-08-21 11:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市直機關(guān)各部門（含垂直管理部門）進行年度考核。（宣讀分組具體名單） 第二，考核內(nèi)容。部門考核組對市直機關(guān)各部門的考核是全面考核，依據(jù) *號文件精神進行考核。考核內(nèi)容包括共性工作和個性工作兩個方面，得分各占 **%。其中，部門共性工作的考核包括黨的組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、開展 “ 錘煉過硬作風、展示公仆形象 ” 主題活動、為基層服務(wù)等五個方面的 第 4 頁 共 7 頁 工作，共 ***分，每部分各占 **%。個性工作的考核，主要是對照各部 門年度目標責任狀，考核各部門履行職能，搞好業(yè)務(wù)工作，完成年度目標責任制，落實行政執(zhí)法責任制和完成市領(lǐng)導布置工作等情況。 第三，考核方法。一是分組考核。對各部門的考核，根據(jù)年初文件的規(guī)定，采取分組考核的辦法進行，按 “ 黨群行政部門、監(jiān)管服務(wù)部門、經(jīng)濟建設(shè)主管部門、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)部門、垂直管理部門 ” 五種類型分五組進行，每個類型的部門由一個考核組負責考核，先進部門的評比以組為單位進行?？己税▋刹糠?，即共性工作得分、個性工作得分，各占 **%。其中，共性工作總分為 ***分，包括黨的組織建設(shè)、黨風廉政 建設(shè)、精神文明建設(shè)、開展 “ 錘煉過硬作風、展示公仆形象 ” 主題活動、為基層服務(wù)和引進外資六個方面，前五個方面為 ***分，考核依據(jù)“xx 年市級機關(guān)共性工作考核評分表 ” 進行考評打分，引資得分由市外經(jīng)局提供。對各部門個性工作的考核以各部門年初制定的 “ 年度工作目標責任書 ” 完成情況為依據(jù)進行打分，三項得分之和為部門考核得分。二是考評結(jié)合。部門的考核綜合得分由考核分和評議分兩部分組成，各占 **%?？己撕驮u議均先采用百分制，然后經(jīng)折算后，兩者之和為各部門年度工作的綜合得分。各部門的考核分由考核小組根據(jù)考核情況進行打分。各部門 的評議分根據(jù)社會綜合評議打分
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