4勞動保障事業(yè)發(fā)展報告(編輯修改稿)
2025-08-27 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員 萬名，社區(qū)管理率達 %。與 2024 年同期相比，社會化管理率增長 個百分點，社區(qū)管理率增長 個百分點。一個 “ 兩級政府、三級管理、四級服務 ” 的退休人員社會化管理服務體系已具規(guī)模。 （三）加大工作力度，勞動關系總體和諧。 完善勞動關系調整機制。至 *年底，全市已建立 14 個行業(yè)性勞動爭議調解指導委員會， 8721 個企業(yè)和區(qū)域性、專業(yè)市場性勞動爭議調解委員會或調解組織，勞動爭議調解隊伍達到27783 人。通過建立健全勞動爭議自主調解機制，在一定程度上促進了勞動爭議內(nèi)部消化，維護了勞動關系和諧。 提高勞動爭議仲裁效能。 *年，我市進一步完善勞動仲裁制度，試行勞動爭議重大疑難案件三方會審、勞動爭議仲裁風險告知、當事人權利義務告知制度和網(wǎng)上公開仲裁過程與仲裁結果等各 項仲裁工作制度，強化了處理集體欠薪案件的聯(lián)動機制以及 第 8 頁 共 16 頁 集體案件的特別審理程序，使勞動爭議處理工作進一步規(guī)范化、程序化、法制化。我市各級勞動爭議仲裁機構共處理勞動爭議仲裁案件 36253 宗，其中，立案處理 25655 宗，涉案經(jīng)濟標的達 億元，在人少案多的情況下，結案率達 %。 加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法作用。隨著勞動者維權意識日益增強，去年我市勞動保障信訪總量雖然不斷攀升，僅市局機關就受理了 52217 人次，同比增加 %，但良好的服務贏得了群眾的好評。為保障勞動者合法權益，全市各級勞動保障監(jiān) 察機構積極構筑和完善監(jiān)察網(wǎng)絡，大力發(fā)展兼職勞監(jiān)隊伍。在日常工作中，堅持執(zhí)法檢查與宣傳教育相結合，遵循工作規(guī)律開展各種專項檢查，不斷加大執(zhí)法力度，預防和妥善處理突發(fā)事件。去年全市各級勞動保障監(jiān)察機構共對 萬戶用人單位實施了勞動保障監(jiān)察，涉及勞動者 萬人次，責令用人單位與 萬名職工補簽了勞動合同，為 萬名職工補辦了參保手續(xù)，為 萬名勞動者追發(fā)被拖欠的工資等待遇 萬元，為維護我市社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。 （四）內(nèi)部建設取得新進展。 一是各級勞 動部門在現(xiàn)有條件下，積極改善對外服務環(huán)境，方便群眾；二是著力推進政務公開，通過新聞媒體、電話咨詢熱線、互聯(lián)網(wǎng)絡、宣傳單張、現(xiàn)場咨詢等多種形式，開展多樣化、全方位、立體式的宣傳，加深用人單位和職工群眾對有關政策的 第 9 頁 共 16 頁 理解；三是推進信息化建設， *市醫(yī)保信息系統(tǒng)（簡稱 “pj3” ）、*市社保信息系統(tǒng)（簡稱 “pj4” ）項目相繼上線，優(yōu)化了業(yè)務流程，特別是 pj3 系統(tǒng)工傷認定、勞動能力鑒定子系統(tǒng)已上線試運行，這是我市勞動保障第一個行政審批項目上線，提高了業(yè)務辦理效率；四是各級勞動保障部門根據(jù)工作實際需要，舉辦了各種形式多樣的 培訓班，工作人員業(yè)務知識和服務素質得到改進。 以往工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯?，我市勞動保障工作同改革發(fā)展的需要，同廣大市民的要求還有很大差距，我們必須清醒地看到面臨的困難和存在的不足： 一是就業(yè)工作不能放松。在去年末結存的 萬失業(yè)人員中，失業(yè) 1 年以上的就有 萬人，占結存數(shù)的 %，這些人對再就業(yè)的渴望很大，但再就業(yè)的難度也很高；農(nóng)轉居勞動力和需轉移就業(yè)的農(nóng)村勞動力數(shù)目仍不少。此外，不斷涌入的外來勞動力對 *市就業(yè)市場帶來的沖擊也不小， *年納入我市勞動保障部門管理的外來 勞動力有 ，比 2024年上升了 %。 二是完善社會保障體系的任務仍很艱巨。目前我市仍未實現(xiàn)社會保險市級統(tǒng)籌。由于統(tǒng)籌層次低，造成本市市區(qū)及番禺、花都兩區(qū)和從化、增城兩縣級市之間社保繳費比例、基金核算和管理、待遇計發(fā)等自成一體，標準不一，影響了社?；鸾y(tǒng)籌調劑能力的發(fā)揮，對職工在本市不同地區(qū)流動就業(yè)也造成一定影響。此外，失地農(nóng)民參加社保等工作還需進一步推進。 第 10 頁 共 16 頁 三是雖經(jīng)采取多種積極措施，去年我市因勞動糾紛引發(fā)的群體性突發(fā)事件比去年有所增加，說明今年我市維護勞動關系和諧的 壓力仍很大，任務還很艱巨。 四是勞動保障工作人員素質和服務水平仍有待進一步提高。 三、對我市 *年勞動保障工作的意見 *年，是 “*” 規(guī)劃開局之年。我市勞動保障工作要在市委、市政府領導下，認真落實科學發(fā)展觀，堅持抓重點、破難點、把握平衡點的工作思路，力爭工作取得新突破，事業(yè)取得新進展。 主要工作目標：全市新增就業(yè)崗位 20 萬個；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率 70％，其中 “4050” 就業(yè)困難群體就業(yè)率 55%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率
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