4勞動保障局長述廉報告(編輯修改稿)
2025-08-27 14:51 本頁面
【文章內容簡介】 用的審批權限。去年對全額事業(yè)單位財務帳戶、財務印鑒實行了統(tǒng)管，今年取消局屬所有單位財務帳戶，納入局統(tǒng)一管理，實行了全局財務集中支付。 =、實行政府競標采購制 度。成立了采購監(jiān)督管理小組，對大宗費用支出實施統(tǒng)一采購和監(jiān)管。規(guī)定普通辦公用品的采購、印刷、會議及招待的定點、車輛維修均由采購小組進行議標定點，對于支出較大的裝修工程、網(wǎng)絡建設通過市政府采購中心實行公開招標確定。去年勞動力市場一站式大廳的改造、失業(yè)保險服務大廳改造、勞動保障系統(tǒng)網(wǎng)絡建設的 “ 金保工程 ” ，均采取了招標方法，節(jié)約開支近 ==萬元；今年的社會保險大廳改造、局會議室改造節(jié)約開支近 ==萬元。 =、加大內部審計力度。制定了《內部審計工作規(guī)定》，明確了審計工作內容、權限、工作程序、審計人員職責和責任 追究等內容，對所屬單位實行半年審查一次，年終全面審計。今年 =月份對全局財務運行和 “ 三費 ” 開支情況進行了審計，進一步規(guī)范了財務行為。我局每年的社保資金流量達 =個多億，都是職工群眾的 “ 養(yǎng)命錢 ” ，今年特別加大了社保資金監(jiān)管力度，成立了社?；鸨O(jiān)督委員會， =月份又對系統(tǒng)基金運行情況進行了抽查，進一步規(guī)范管理，確?；鸢踩捅Ｖ翟鲋?。 第 5 頁 共 8 頁 =、建立目標責任制，完善獎勵辦法。每年初都與各單位簽定包括黨風廉政建設在內的目標責任書，年終按《責任目標考核評分辦法》、《爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵試行辦法》，由考核小組按統(tǒng)一的程序、統(tǒng)一 的標準、統(tǒng)一的時間實行統(tǒng)一考核，考核結果由黨組研究后，對各單位實行統(tǒng)一獎勵，消除了亂發(fā)獎金問題。凡違反《獎勵辦法》濫發(fā)獎金的必須退回上繳，單位負責人寫出檢查，年度濫發(fā)獎金總額超過 ====元的給予科長免職處理，進一步激勵全局職工人爭先進，事爭一流，把智慧和力量凝聚到跨越式發(fā)展上來。 （三）完善機制，加強對領導干部的有效監(jiān)督。一是深化政務公開等制度，把干部行為置于群眾的監(jiān)督之下。二是認真學習《黨內監(jiān)督條例》，按時填報有關廉潔自律、廉潔從政的登記項目，并做自覺接受監(jiān)督的表率。三是加強班子成員間的監(jiān)督，利用民主生活會、談心等形式，開展批評自我批評，做到
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