【文章內(nèi)容簡介】 定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時(shí)解決。 十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。 外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)入下一輪 第 14 頁 共 32 頁 錄用程序。 公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《 XX 省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。 綜上所述，科技有限公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī) 章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展。 我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報(bào)告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。 通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。 泉州金山石材工具科技有限公司 二 0 一二年四月二十六日 第四篇：勞動保障自查報(bào)告二零一 二年度勞動保障 自查報(bào)告 二零一三年四月二十八日 1 皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 執(zhí)行文件精神，切實(shí)保障員工合法權(quán)益 皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 2024 年度勞動 第 15 頁 共 32 頁 保障自查情況報(bào)告 XX 縣區(qū)人民政府人力資源和社會保障局： 我公司自 2024 年 4 月以來，遵照《邱人社秘 [2024]19 號》文件精神，對我公司 2024 年度有關(guān)勞動保障工作的各個(gè)方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報(bào)告如下： 一 、完善內(nèi)部勞動保障體系，確保公司規(guī)章制度的順利實(shí)施 我公司自成立以來始終堅(jiān)持 “ 以人為本，和諧發(fā)展 ” ，將員工的利益放在第一位，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。 結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開 辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀(jì)，合法保證自身權(quán)益，踐行公司規(guī)章制度。 二、勞動合同及集體合同訂立和履行 第 16 頁 共 32 頁 皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司二 0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 146 人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資 源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 三、遵守禁止使用童工的規(guī)定 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。 四、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定 公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《 中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 勞動過程中的特殊保護(hù) 公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施，同時(shí)在所有 “ 四口 ”“ 五臨邊 ” 等危險(xiǎn)性較大施工部位，危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查，確保所有員工的人身安全。 第 17 頁 共 32 頁 ⑴ 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán) 境。 ⑵ 、對懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 ⑶ 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。 公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。 五、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 員工每天正常工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00，下午 14：0018： 00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為 6 小時(shí)左右，最長時(shí)間不超過 8 小時(shí) /天。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 六、按時(shí)支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 公司每月定期在 26 日，將員工上個(gè)月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時(shí)發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。 第 18 頁 共 32 頁 七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會保險(xiǎn) 我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險(xiǎn) 費(fèi)，工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。 八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證 公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識后，再安排到施工現(xiàn)場，由老員工幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 對有關(guān)的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。 我們的每個(gè)員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道 對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 第 19 頁 共 32 頁 九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈 公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全 衛(wèi)生工作。 制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價(jià)，檢測與評價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并向勞動者公布。 為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。 定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時(shí)解決。 第 20 頁 共 32 頁 十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。 外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。