【正文】 ，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。 我公司二 0 一 三年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由 XX省省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。 綜上所 述，我礦切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展。 組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本我礦職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告， 第 4 頁(yè) 共 32 頁(yè) 并向勞動(dòng)者公布。 組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 我礦一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。 我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，我礦利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 我礦人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教， 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，我礦在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。 我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到 XX縣區(qū)社保中心，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。 我礦員工年平均收入超過(guò) 4 萬(wàn)元，員工最低報(bào)酬每年在 萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 我礦每月定期在 15 號(hào)將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。 員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。 員工每天正常工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00，下午 14： 第 2 頁(yè) 共 32 頁(yè) 0018： 00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。 三、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 勞動(dòng)保障自查報(bào)告專題 二 0 一一年度 勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作自查情況報(bào)告 XX 縣區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局： 我礦自 2024 年 3 月中旬開(kāi)始，遵照《綏人勞字〔 2024〕 11號(hào)》文件精神，對(duì)我礦 2024 年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。 我礦二 0 一一年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 85 人，全部與他們簽訂了由 XX 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú) 1 例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 在員工錄用的程序上，我礦人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。 固定月薪的員工，實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為 6 小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí) /天。 四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。 五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，我礦負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。 六、重視員工 技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 對(duì)有關(guān)的特殊工種，如絞車(chē)、機(jī)車(chē)等操作工和管理人員，我礦出 資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。 七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 組織開(kāi)展對(duì)本我礦各作業(yè)場(chǎng) 所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。 為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。 定期、不定期組織對(duì)我礦職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。 我礦高度重視本次自查工作，由礦長(zhǎng)、法人親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。 通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。 XX 縣區(qū)銀廠辦事處合洲四號(hào)井 二 0 一二年四月十八日 第二篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告 ********公司關(guān)于開(kāi)展 二 0 一三年度 第 5 頁(yè) 共 32 頁(yè) 開(kāi)展對(duì) *****市建筑施工企業(yè)社會(huì)保障費(fèi)用 勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作自查情況報(bào)告 ******市建設(shè)工程定額勞保費(fèi)用管理辦公室： 我公司自 2024 年 11 月 25 日開(kāi)始，遵照平建勞【 2024】 04 號(hào)文件精神，對(duì)我公司 2024 年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。 三、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。 員工每天正常工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00，下午 14：0018： 1 00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。 四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。 我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到 XX市社保中心，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保 險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。 我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，我公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一 定的技能，成為合格的員工。 我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工 第 7 頁(yè) 共 32 頁(yè) 的安全衛(wèi)生工作。 組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置 工作。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。 綜上所述，我公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高?？偟膩?lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。 新《勞動(dòng)合 同法》實(shí)施以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門(mén)召開(kāi)辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等 第 9 頁(yè) 共 32 頁(yè) 文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，