【正文】 標準工時制度。 在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。 我公司二 0 一三年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由 XX省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制 的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。根據(jù)人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。 綜上所述，科技有限公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度 ，把勞動者的權益始終放在 第 7 頁 共 31 頁 首位，堅持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展。 外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。 定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。 為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。 制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。 對有關的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。 七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社 會保險，公司負擔其個人工資額 的百分之二十，個人只需繳 第 5 頁 共 31 頁 納百分之八。 六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。 五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準。 計件工根據(jù)生產(chǎn)任務需要，每天工作時間約為 6 小時左右，最長時間不超過 8 小時 /天。 固定月薪的員工，實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度。 綜上，我司嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，切實搞好女工的特 第 4 頁 共 31 頁 殊勞動保護工作。 。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加 30 分鐘。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 ⑵ 、對懷孕 7 個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在 6 次以上）每次負重超過 20 公斤，間斷負重每次負重超過 25 公斤的作業(yè)。 公司高度重視女職工的特殊勞動 保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身 份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。 第 2 頁 共 31 頁 泉州金山石材工具科技有限公司二 0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 236 人， 由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，全部與他們簽訂了由 XX 市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無 1 例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認識?，F(xiàn)將相關情況匯報如下： 完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。 第 1 頁 共 31 頁 勞動保障自查報告 確實保障員工的合法權益 —— 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動保障自查情況報告 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧雍贤ā饭ぷ髦?，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。 新《勞動合同法》 實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。 一、勞動合同及集體合同訂立和履行。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。 三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定。具體體現(xiàn)在以下幾個方面： 勞動過程中的特殊保護。 ⑴ 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調離與鉛、 第 3 頁 共 31 頁 酸等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 ⑶ 、女職工產(chǎn)假為 90 天，包括產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后75 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 ⑷ 、針對女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假。 ⑸ 、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂 養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。除上述措施外，并 且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。 公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。 四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。員工每天正常工作時間為：上午 8： 0012：00，下午 14： 0018： 00（根據(jù)季節(jié)時間相應調整）。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的 員工，可以親自到財務部出納處領取現(xiàn)金。 公司員工年平均收入超過 3 萬元，員工最低報酬每年在 萬以上，遠遠超過本地區(qū)最低工資標準。 我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到 XX市 XX 縣區(qū)社?；鸸芾碇行模ㄆ诘降囟惥掷U納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當調高，以作為補助。 公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構學習。 我們的每 個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛(wèi)生工作。 組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關 的健康損害的勞動者， 第 6 頁 共 31 頁 及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人