勞動年審自查報告(編輯修改稿)
2025-05-26 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報告如下： 勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。 用工情況截止 2021 年底，公司擁有從業(yè)人員 *人，其中女職工 *人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年 人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。 勞動合同 2021 年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 *人，全年簽訂勞動合同 *人，解除勞動合同 *人，終止勞動合同 *人。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。 社會保險按集團公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險，參保率達(dá) 100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。 工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作 40 小時。確保員工兩個工作 日之間的休息時間不少于 12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。 工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。 員工技能培訓(xùn)公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監(jiān)局 組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。 2021 年， *****有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。 二〇一七年 *月 *日 第五篇：年審自查報告 2021工作報告 平頂山市韋倫雙語學(xué)校 2021年 4 月 26 日平頂山市韋倫雙語學(xué)校 2021 工作報告 2021，平頂山市韋倫雙語學(xué)校在上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在社會各界的大力支持下，學(xué)校的各項工作都取得了長 足的發(fā)展，現(xiàn)將本校 2021 的主要工作報告如下： 加強管理，實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。 （ 1）擴大管理者視野，提高管理者素質(zhì)，培養(yǎng)管理者能力 ,造就一支辦事公道、作風(fēng)扎實、為人誠實、業(yè)務(wù)能力強的精干的管理者隊伍。 （ 2）從嚴(yán)治校、依法治校。通過建立、健全學(xué)校的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)“事事有規(guī)范、時時講規(guī)范”的要求。
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