【文章內(nèi)容簡介】 夜班勞動。 ⑶ 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期 。 公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。 五、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定 固定月薪的員工，實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工每天正常工作時間為：上午 8： 0012： 00，下午 14：0018： 00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。 計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為 6 小時左右，最長時間不超過 8 小時 /天。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 六、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第 14 頁 共 31 頁 公司每月定期在 26 日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。 七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險 我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補助。 八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證 公司人力資源部負責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論和實踐知識后，再安排到施工現(xiàn)場，由老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)。 對有關(guān)的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。 我們 的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道 第 15 頁 共 31 頁 對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈 公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設(shè)有專門的組織機構(gòu)，負責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。 制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與 從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。 為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健 全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。 第 16 頁 共 31 頁 定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。 十、落實責(zé)任，明確計劃生育管理目標(biāo)。 外來務(wù)工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復(fù)進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。 公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《 XX 省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。 綜上所述，我公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部 門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展，切實保障員工的合法權(quán)益。 我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將我公司勞動保障工種逐一梳理，形成本自查報告。 通過本次自查，我公司在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過我公司在今后工作中更為嚴謹 的貫徹執(zhí)行上級的精神，不斷發(fā)現(xiàn)不足之處，進一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo)，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為 第 17 頁 共 31 頁 本，促進公司的進一步發(fā)展。 皖西合力建筑工程（集團）有限責(zé)任公司 二零一三年四月二十八日 第四篇：勞動保障自查報告篇一：勞動保障自查報告 嚴格貫徹 “ 以人為本 ” 的管理理念 確實保障員工的合法權(quán)益 —— 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動保障自查情況報告 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度 上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。 新《勞動合同法》實施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議 ，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》， 第 18 頁 共 31 頁 修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認識。 一、勞動合同及集體合同訂立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二 0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 236 人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由 XX 市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合 同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無 1 例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。 三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定。 公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)， 制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面： 勞動過程中的特殊保護。 公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負重（指每小 第 19 頁 共 31 頁 時負重次數(shù)在 6 次以上）每次負重超過 20 公斤，間斷負重每次負重超過 25 公斤的作業(yè)。 ⑴ 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 ⑵ 、對懷孕 7 個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶ 、女職工產(chǎn)假為 90 天，包括產(chǎn)前休 假 15 天，產(chǎn)后 75 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)