【文章內(nèi)容簡介】 18 頁 大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是保證黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的根本大計，是加強領導班子和干部隊伍建設的戰(zhàn)略任務。近年來， XX 縣區(qū)從全縣干部隊伍建設的實際需要出發(fā)，堅持把培養(yǎng)選拔年輕干部作為加強干部隊伍建設的重點，不斷加大年輕干部的選拔和培養(yǎng)力度，使全縣干部隊伍的年齡結構、文化結構、性別結構進一步優(yōu)化，整體素質不斷提高。 一、年輕干部隊伍現(xiàn)狀 目前，我縣共有副科級以上干部 8xx 名，其中 35 周歲以下年輕干部 90 名，占 ％；在 35 歲以下年輕干部中，在鄉(xiāng)科級正職崗位上的 7 名，占 ％，在鄉(xiāng)科級副職崗位上的 83 名，占 ％，大專以上學歷的 87 名，占 ％，研究生學歷的 3名，占 ％。 二、主要做法及存在問題 （一）注重教育培訓，為年輕干部提高素質鋪路搭橋。堅持把對年輕干部的教育培訓經(jīng)常化、制度化，認真落實了領導班子中心組、干部政策法規(guī)理論考試、干部輪訓調(diào)訓制度，實施了35周歲以下領 導干部在職學歷教育提升工程，形成了短期培訓、脫產(chǎn)進修、學歷教育、輪崗交流、考察學習、掛職鍛煉相結合的寬領域、立體式年輕干部教育培訓工作格局。充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)黨校培訓的 ? 主渠道 ? 作用，對年輕干部分期分批開展培訓，使年輕干部在思想上有心干事，行動上有能力干事。以開展基層組織 第 9 頁 共 18 頁 建設年活動和學習省十二次黨代會精神為契機，從加強黨性教育入手，大力開展了黨史教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、典型示范教育和警示教育，引導年輕干部打牢公道正派、一心為民的思想基礎。同時，以提高帶領群眾增收致富的本領為目的，切實加強業(yè)務培訓，采取請進來 ? 教 ? 、 走出去 ? 學 ? 、集中起來 ? 訓 ? 、組建理論團下去 ? 講 ? 等多種方式，加強對科學發(fā)展觀，《公務員法》、《土地管理法》等政策法規(guī)、技能技術和業(yè)務知識的學習。近年來，共培訓年輕干部 xx000 多人次，抽調(diào)農(nóng)牧、科技、林業(yè)等涉農(nóng)部門干部組建宣講團，赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講工作 30 余次，邀請甘農(nóng)大、慶陽農(nóng)校等 9 名專家教授定期來我縣開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術專題培訓，推廣致富新項目。通過全方位、多層次的教育培訓，有效提高了全縣年輕干部的黨性修養(yǎng)、宗旨意識和帶領群眾致富增收的本領。 （二）創(chuàng)新工作機制，為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。加大了 競爭性選拔干部工作力度，根據(jù)省、市委組織部有關文件精神，按照 ? 公開職位、公開任職資格條件、公開選任提名范圍、公開提名程序和差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決 ? 的原則，打破編制、年齡和身份界限，先后 3 次開展了競爭性選拔干部工作，公開選拔優(yōu)秀年輕干部 xx 名，疏通了年輕干部 ? 能上 ? 的渠道，實現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。加大了輪崗交流工作力度，采取回避型、輪崗型、任期型等方式，有計劃地對在同一職位上 第 10 頁 共 18 頁 任職時間較長的科級領導干部進行交流，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)、部門之間的互動交流。同時，嚴格執(zhí)行退休制度，進一步明確了領導干部的任職 年齡，鼓勵到齡干部提前離崗、退休，為年輕干部 ? 騰位子 ? ，最大限度疏通了干部 ? 能下 ? 渠道，推進了干部年輕化進程。近年來，先后對科協(xié)、疾控、縣醫(yī)院、人大辦等部門年齡偏大、任職時間較長的 xx 名班子成員進行了調(diào)整，改任非領導職務，使一批專業(yè)型、年輕化、熱情高、有威信的優(yōu)秀年輕干部走上了領導崗位，激發(fā)了年青干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年輕干部的配備比例，先后為鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備 35 周歲以下年輕干部 9 名，采取公開競爭的辦法，為山河、榆林子、宮河、周家、永和 5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各配備了 1名大學生村官擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，為湫頭、永 正鄉(xiāng) 2 個鄉(xiāng)各配備了 1 名大學生村官擔任領導班子成員。目前，全縣 xx 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委班子中，有 35 歲及以下干部xx 名，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子總數(shù)的 %。 （三）加強實踐鍛煉，為年輕干部積累經(jīng)驗提供舞臺。堅持在服務經(jīng)濟和社會發(fā)展的實踐實干中培養(yǎng)和鍛煉年輕干部，不斷增強和提高年輕干部的工作能力和水平。結合年輕干部基本素質和學歷層次較高但實踐經(jīng)驗相對缺乏的實際，按照 ? 一線鍛煉、服務大局、推動發(fā)展 ? 的原則，有計劃地安排年輕干部到基層掛職鍛煉，讓年輕干部官肩負起助推農(nóng)村經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，宣傳黨的政策及法律法規(guī)，為農(nóng)民 群眾傳授新知識、新技術，弘揚社 第 11 頁 共 18 頁 會主義文明新風等責任，全面參與新農(nóng)村建設、信訪接待、重大矛盾問題調(diào)處等各項工作，不斷積累實踐經(jīng)驗，提高處理問題和駕馭復雜局面的能力。同時，以學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，通過開展 ? 立足崗位做貢獻，服務群眾當標兵 ? 、? 青春展風采、爭優(yōu)作表率、建功新農(nóng)村 ? 、 ? 陽光服務獻真情 ? 、? 愛心奉獻 1+1? 等專項黨內(nèi)主題實踐活動，積極引導年輕干部立足本職崗位，進一步發(fā)揮自身文化水平高、知識豐富、視野開闊、專業(yè)功底扎實、頭腦靈活、充滿朝氣的優(yōu)勢，干事創(chuàng)業(yè)，服務發(fā)展。近年來，先