4開展內(nèi)部監(jiān)督是參政黨建設(shè)的必然要求[精選合集](編輯修改稿)
2025-08-27 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則、積極履職，就能收到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象之效，因此也是現(xiàn)階段內(nèi)部監(jiān)督對象的重點之一。四是 “ 制度先行，循序漸進(jìn) ” 。構(gòu)建較為完善的制度體系是開展好黨內(nèi)監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨內(nèi)監(jiān)督要落到實處、取得成效，首要條件是有章可循。同時，民主黨派的黨內(nèi)監(jiān)督工作是個全新課題，探索的難度大，對開展該項工作的黨派組織的理論水平和工作規(guī) 范化程度的要求也較高。 第 6 頁 共 13 頁 只有遵循力所能及、循序漸進(jìn)的原則，才能取得成效。 （三）找準(zhǔn)了切實可行、行之有效的工作舉措。 民主黨派是松散型組織，缺乏系統(tǒng)有效的制約機(jī)制，所以民主黨派開展黨內(nèi)監(jiān)督的方式方法，無法像中國共產(chǎn)黨的黨內(nèi)監(jiān)督那樣力求嚴(yán)密而強(qiáng)硬。尤其是在探索民主黨派黨內(nèi)監(jiān)督工作的起步階段，正視這些特點，以科學(xué)發(fā)展的眼光找準(zhǔn)開展工作的關(guān)鍵點，才能保證黨內(nèi)監(jiān)督工作取得實效，并沿著健康、科學(xué)的正確軌跡發(fā)展。致公黨 XX 市委選擇的工作措施主要有五條： 。分兩個層次進(jìn)行。（ 1）市 委會領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分別在屆中和屆末向市委全會述職一次，其他常委會成員屆末向市委全會述職一次，由全體委員采取無記名的方式對工作實績和工作滿意度進(jìn)行評測。致公黨 XX 市委于 2024 年 1 月和 2024 年1 月，分別開展了兩次述職測評工作，采取口頭結(jié)合書面的方式進(jìn)行，分別由致公黨 XX 省委組織處和中共 XX 市委統(tǒng)戰(zhàn)部主持。測評的結(jié)果由主委單獨告知各副主委，并逐一進(jìn)行交流談話，同時民主測評的結(jié)果還作為依據(jù)之一，運用到市委換屆的班子人選推薦工作中來。（ 2）工委的工作情況，由各區(qū)（市）工委主委向市委會和所在工委全體黨員雙向述職，接 受市委會和黨員的監(jiān)督。其中向市委會的述職一年兩次，年中由主委會成員到各區(qū)（市）工委主動聽取工作情況匯報，年底在市委全會上述職。對工委全體黨員，則在每年春節(jié)前夕召開的本工委新春團(tuán)拜活動中進(jìn)行述 第 7 頁 共 13 頁 職報告。 。采取對市委常委、黨內(nèi)人大代表和政協(xié)委員以及機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行年度履職情況考核三類。（ 1）對市委常委會組成人員，主要從 “ 參加有關(guān)會議、參加有關(guān)活動、抓分管工作、參政議政和聯(lián)系基層 ” 五個方面進(jìn)行考核，考核的方式采用填表自查和市委會平時考核相結(jié)合的形式；（ 2）對黨內(nèi)人大代表和政協(xié)委員，主要從 “ 參 加人大、政協(xié)的會議和活動，提交議案、建議和提案以及反映社情民意 ” 等情況進(jìn)行考核，實行由所在人大、政協(xié)機(jī)關(guān)提供情況和自查相結(jié)合的形式。每年的考核結(jié)果在黨刊《長沙致公》上進(jìn)行通報，并作為今后人選推薦的參考依據(jù)；（ 3）對機(jī)關(guān)工作人員的考核，則按照公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)及要求，實行全員績效考核，由市委主委會主持。 。民主黨派的領(lǐng)導(dǎo)干部分布在不同的行業(yè)，不同的單位，平時見面的時間不多，交流的機(jī)會也比較少，因此建立和實行談心制度具有重要的現(xiàn)實意義。是民主黨派領(lǐng)導(dǎo)干部相互之間加強(qiáng)溝通、融洽關(guān)系、了解情況、 促進(jìn)交流的有效形式，也是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的可靠途徑。致公黨 XX 市委實施的談心制度以 “ 平等誠懇、求實求真、尊重信任 ” 為原則，分為集體談心和個別談心。市委會領(lǐng)導(dǎo)與市委常委、市委委員、市委工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和區(qū)（市）工委負(fù)責(zé)人采取集體談心的方式；市委會領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，市委領(lǐng)導(dǎo)與機(jī) 第 8 頁 共 13 頁 關(guān)工作人員談心則采取個別談心的方式。各類談心活動每年至少開展一次，兼職領(lǐng)導(dǎo)每年至少參加兩次談心活動。談心活動反映出的問題，必須有具體的解決措施。 4.“ 四大
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1