4勞保局法治建設工作總結(編輯修改稿)
2025-08-27 15:55 本頁面
【文章內容簡介】 國際入駐仙林后，我們組織專場招聘活動，目前已有 278 人已通過面試，經過企業(yè)培訓后，即將于 12 月份上崗就業(yè)。 （二）以技能等級培訓為重點，突出技能崗位對接，不斷創(chuàng)新培訓工作 經過幾年努力，全區(qū)目前已形成 “ 街道委培 、學校代培、企業(yè)自培 ” 的培訓新模式。區(qū)委、區(qū)政府每年投入 200 萬元用于農村勞動力培訓，不僅如此，區(qū)委、區(qū)政府對技能培訓工作也極為重視，加大資金投入，建立三區(qū)技能培訓資金 300 萬元。今年以來，我們進一步提高技能培訓的比重，尤其加大了等級培訓力度，提高群眾的就業(yè)質量。共開展技能培訓 6896 人。我們結合轄區(qū)實際，重點開展 “ 定向式 ” 和 “ 訂單式 ” 培訓。如 xx 街道開展的危險品保安員培訓，學員取得特殊工種上崗證后，很快找到了工作。八卦洲、靖安街道開展的電焊工培訓和苗木花卉工培訓，龍?zhí)督值篱_展的廠內機動車駕駛培訓，馬群街道 開展的超市理貨員培訓等，群眾培訓完就能就近實現(xiàn)本土就業(yè)。在培訓地點選擇上，我們將培訓班辦到街道、社區(qū)（村），辦到群眾家門口，大大方便了群眾參加。除此之外，我們還積極同相關部門合作，加大對殘疾人、退役士兵和大學畢業(yè)生等特殊群體的培訓力度，提高各類人員的職業(yè)技能。 （三）以建立完善基層維權平臺為重點，以幫扶企業(yè)為核心， 第 4 頁 共 6 頁 構建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境 勞動保障監(jiān)察、仲裁承擔著維護職工權益的重要職能。在案件量激增、審理時限縮短、辦案人員少的情況下，我們在做好 “ 規(guī)定動作 ” 的同時，主動尋求創(chuàng)新，積
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