【文章內(nèi)容簡介】 采取的措施；（６）其他應(yīng)當報告的情況 。 四、事故的救援 １、接到事故報告的廠領(lǐng)導，在進行事故逐級上報的同時，應(yīng)采取有效措施，或立即啟動事故相應(yīng)的應(yīng)急預案，組織搶險救援，防止事故擴大和財產(chǎn)損失。２、發(fā)生人身傷害事故，現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取有效措施，杜絕繼發(fā)事故，防止事故擴大，并立即將受傷或中毒人員用適當?shù)姆椒ê推骶甙徇\出危險地帶，并根據(jù)具體情況施行急救措施。在醫(yī)務(wù)人員未趕到現(xiàn)場前，現(xiàn)場人員不得停止對傷害人員的搶救和護理。 ３、情況較輕者，現(xiàn)場人員可采用妥善辦法將傷害人員迅速護送到離廠醫(yī)院進行救護。情況嚴重者，要立即送大 醫(yī)院救治。 ４、事故發(fā)生后，要妥善保護事故現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)，因搶救人員、防止事故擴大以及疏散交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，要做出標志，繪制簡圖并做出書面記錄。 五、事故調(diào)查處理 發(fā)生一般及以上等級事故，按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定由相應(yīng)級別政府組織調(diào)查，廠有關(guān)領(lǐng)導、部門以及事故發(fā)生單位要做好積極配合工作，對事故按照 “ 四不放過 ” （事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）的原則進行處 第 11 頁 共 24 頁 理。 發(fā)生 輕傷事故，由廠部相關(guān)領(lǐng)導負責組織調(diào)查。調(diào)查組由廠有關(guān)領(lǐng)導、安全生產(chǎn)委員會、事故部門以及有關(guān)部門人員組成。 。應(yīng)當具備有事故調(diào)查所需的知識和專長，并與所調(diào)查的事故沒有直接利害關(guān)系。 。查明事故經(jīng)過、原因、人員傷害情況、直接經(jīng)濟損失，認定事故性質(zhì)和事故責任，提出對責任者的處理意見，總結(jié)教訓，提出防范和整改措施等。 六、事故損失的計算 １、事故直接損失包括原材料損失、成品（半成品）損失和設(shè)備損失，原材料和成品（半成品）損失按市場銷售價格 計算，或按其實際單位成本計算。 ２、產(chǎn)量損失是從事故發(fā)生時起至恢復正常生產(chǎn)時止，按日計劃產(chǎn)量計算的總損失量。設(shè)備修復后因生產(chǎn)能力降低而減產(chǎn)部分可不計算在內(nèi)。產(chǎn)量損失費按單位成本不變價格計算。 ３、事故損失總金額為直接損失費與產(chǎn)量損失費之和。 ４、計算方法。停機設(shè)備臺數(shù)乘停機時間（小時）乘設(shè)備小時計劃產(chǎn)量，為產(chǎn)量損失。 ５、產(chǎn)量損失金額。損失產(chǎn)量乘產(chǎn)品單位成本（不變價格）為產(chǎn)量損失金額。６、傷亡事故損失統(tǒng)計因負傷累計休工天數(shù)折 第 12 頁 共 24 頁 合金額，按工廠職工平均日工資乘以休工天數(shù)。 七、其它要求１、發(fā)生一般及以上等級事故，無論何時，事故部門必須于 1０分鐘內(nèi)將事故報告給安全生產(chǎn)委員會和廠有關(guān)領(lǐng)導。輕傷事故要先口頭報告，并且在 1５小時內(nèi)將書面報告報安全生產(chǎn)委員會。 ２、事故報告要真實、及時，不得遲報、漏報、瞞報。 ３、廠部應(yīng)建立事故檔案，該項工作由廠安全生產(chǎn)委員會負責。對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗分析、會議記錄、儀表記錄、旁證材料、綜合調(diào)查材料及登記表、報告書等應(yīng)妥善保管。４、對不積極組織參加事故搶救、瞞報、遲報事故、偽造或者 故意破壞事故現(xiàn)場、事故調(diào)查中弄虛作假的責任人將按照有關(guān)規(guī)定進行處理。 八、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 安全生產(chǎn)獎懲制度 為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行 “ 安全第 一、預防為主、綜合治理 ” 的方針，保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和廠財產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟損失，特制定本制度。 1 基本要求 對安全生產(chǎn)有貢獻的部門和個人，根據(jù)貢獻大小給于表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的部門和個人， 第 13 頁 共 24 頁 根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責任。 2 獎懲及辦法 獎勵的范圍 各部門和個人在生產(chǎn)和管理過程中，能及時消除隱患，排除事故，有突出貢獻者： a，參加各級安全競賽活動，有突出成績者 。b，積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者 。c，對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者 。d，在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻者； e，在安全教育和安全管理工作中成績突出者； f，部門達到年度安全生產(chǎn)目標責任書管理者。 獎勵辦法 每半年進行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀部門和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。 懲罰辦法 各部門和個人在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故，由安全生產(chǎn)委員會組織生產(chǎn)部、行政部成立事故調(diào)查組，按照 四不放過 的原則進行調(diào)查處理，視責任大小，按上級有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定進行處罰，直到追究刑事責任。 勞保用品管理制度 勞動保護用品是保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種輔助措施，廠部按照有關(guān)標準規(guī)定，制定勞動保護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理規(guī)定。 第 14 頁 共 24 頁 一、總則 員工個人防護用品絕不是個人福利待遇，要按標準嚴格控制 ，員工個人防護用品應(yīng)在工作時間內(nèi)使用，不應(yīng)做其它用途。 員工領(lǐng)到個人防護用品，要精心愛護，正確使用，充分發(fā)揮勞動保護用品的作用。 外來代培人員，實習人員按工廠規(guī)定穿戴防護用品，方能上崗。 二、發(fā)放原則 凡屬在生產(chǎn)過程中，起保護員工生命和身體健康者予以配發(fā)，否則不發(fā)。 根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的精神，對于不同的工種、不同的作業(yè)環(huán)境，發(fā)放不同的勞動保護用品。 凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的員工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)放。 各工種員工不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)勞動保護用品，回崗后原發(fā)放勞動防護用品順延使用期限。