【文章內容簡介】 業(yè)操作證”后方準獨立操作，并按期進行復訓教育，廠辦公室對教育情況必須登記建卡。第二十五條每年必須對車間主任以上管理人員進行安全教育一次，對全廠職工進行安全教育一次，內容為安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度、勞動保護等的意義、任務和內容，根據(jù)工廠的安全特點以及安全生產(chǎn)責任制，了解安全技術知識，并明確違章指揮、違章作業(yè)的界線，工傷事故報告處理規(guī)定等。第二十六條對變換工種及離開操作崗位三個月以上的工人由工廠進行安全教育、復工教育，并填寫換崗工安全教育登記表，并報辦公室備存，以此表領取勞保用品，否則一律不準重新上崗操作。第二十七條堅持每周結合車間生產(chǎn)特點、事故隱患、事故教訓進行形式多樣的安全教育，克服麻痹思想，搞好安全生產(chǎn)。第四章：安全生產(chǎn)會議制度第二十八條為了加強安全生產(chǎn)，認真貫徹上級對安全生產(chǎn)的各項方針、政策，及時討論、解決工廠在安全生產(chǎn)中的重大問題，工廠執(zhí)行安全生產(chǎn)會議制度。第二十九條廠內安全生產(chǎn)會議，每一個季度召開一次，車間主任（含特種作業(yè)人員）以上參加，研究、討論如何貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和廠里的安全目標管理計劃及執(zhí)行情況，重大隱患點的控制及處理重大傷亡事故的處理等。第三十條車間安全生產(chǎn)小組會議，每月召開一次，全體組員參加研究，討論車間如何貫徹執(zhí)行上級和廠里安全生產(chǎn)上的各項決議以及在安全生產(chǎn)上的一些重大問題。第三十一條防損部每月召開一次安保會議，匯報當月全廠安全保衛(wèi)和安全生產(chǎn)情況，并提出下個月安全保衛(wèi)工作實施建議。第五章：安全生產(chǎn)檢查制度第三十二條安全檢查是工廠勞動保護工作的主要內容之一，目的在于了解工廠各部門、各車間的 5 勞動保護管理情況，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場不安全（設備、工具、附件等）狀況、不安全的工作環(huán)境、不安全的行為及潛在職業(yè)危害，以利于采取措施及時糾正，改善勞動條件，防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。第三十三條安全檢查分日常安全巡查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)日前后安全檢查。第三十四條檢查內容：⑴日常安全巡查：主要是查日常基本工作，查現(xiàn)場、查隱患、查治安、查管理、查制度、查整改情況，根據(jù)工廠生產(chǎn)頻率和周期，對全廠的設備、儀器、電路等進行檢查，每天值班安保人員以及工廠值班人員進行巡回檢查，并做檢查記錄，對一時難以解決的事故隱患，可立即向安保部和廠長進行匯報，提出整改措施意見，限期整改。⑵季節(jié)性安全檢查：根據(jù)季節(jié)特點，為保障安全生產(chǎn)所進行的檢查，由辦公室組織，相關部門參加，每季一次。⑶節(jié)日前后的安全檢查：在節(jié)日前后對全廠進行安全生產(chǎn)，消防治安、保衛(wèi)，文明生產(chǎn)等工作的綜合檢查，由廠領導負責，組織辦公室、安全保衛(wèi)部、生產(chǎn)部等有關部門負責人參加，每年的五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國家規(guī)定的節(jié)日前后進行。第六章：安全生產(chǎn)獎懲制度第三十五條為更好地貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，進一步落實各部門各工種人員的安全生產(chǎn)責任制，切實加強勞動保護工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，特制定本規(guī)定。第三十六條安全生產(chǎn)和勞動保護工作列為部門評比先進，進行考核獎勵的重要內容之一，經(jīng)費從工廠安全專業(yè)經(jīng)費中列支。第三十七條安全生產(chǎn)責任制是經(jīng)濟責任制的一部分，各部門的安全生產(chǎn)責任制必須同本部門經(jīng)濟效益掛勾，嚴格進行評比考核，每年進行一次總評并獎懲。第三十八條對于下列成績顯著人員給予一次性獎勵：１、在勞動保護工作中有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并有成效者。２、在搶救事故中，使工廠和職工的生命財產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。３、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取果斷措施，避免發(fā)生重大事故及其他重大事故的有功人員。４、對安全生產(chǎn)工作提出行之有效合理化建議。５、在勞動保護工作中做出顯著成績的。第三十九條獎勵分為記功、晉級、發(fā)給一次性獎金。第四十條 有下列情況的部門給予經(jīng)濟制裁：１、發(fā)生重傷、死亡事故的部門。２、工傷事故頻繁發(fā)生的部門。３、發(fā)生重大設備事故、重大火災、爆炸、中毒、觸電、塵毒、車禍等事故部門。第四十一條有下列情形之一的應追究有關領導的責任：１、由于沒有認真貫徹執(zhí)行國家及工廠有關安全生產(chǎn)法令規(guī)定，管理混亂，不履行安全生產(chǎn)職責，造成傷亡事故的。２、沒有對職工進行安全教育和安全技術培訓，特殊工種的職工沒有“特殊作業(yè)操作證”就上崗，發(fā)生傷亡事故的。３、由于設備嚴重失修，嚴重超負荷運行，設施和房屋不具備安全生產(chǎn)條件經(jīng)反映未采取措施，造成傷亡事故的。４、由于發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時整改或不采取防范措施，發(fā)生傷亡事故的。５、作業(yè)場所的安全設施，安全信號、安全標志、安全用具等不符合標準造成傷亡事故的。第四十二條有下列情形之一的應追究肇事者或有關人員的責任：１、由于不遵守安全生產(chǎn)制度，違章指揮，違章作業(yè)造成事故的。２、由于發(fā)現(xiàn)事故苗頭既不立即報告，又不積極采取措施，未能避免或減輕事故。３、由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的。４、由于不按規(guī)定穿戴個人防護用品、用具造成傷亡事故的。第四十三條有下列情況之一的應對有關人員加重處罰：１、發(fā)生重傷以上事故隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。２、在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，刁難、阻礙甚至嫁禍于人的。３、事故發(fā)生后由于不積極組織搶救或搶救不力，造成傷亡和財產(chǎn)更大損失的。４、不認真總結吸取事故教訓，沒有及時采取有效防范措施以致再次發(fā)生事故的。５、對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患既未按期整改，又未采取臨時措施發(fā)生傷亡事故的。６、對傷亡事故不堅持原則，袒護縱容包庇事故責任人的。７、對維護安全生產(chǎn)堅持按安全生產(chǎn)有關法規(guī)辦事的人員，進行打擊報復陷害的。第四十四條重大惡性事故，后果嚴重，觸犯刑律的，司法機關將追究責任者的刑事責任。第四十五條按事故性質和情節(jié)輕重給予責任者罰款，行政處分。處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、下崗、開除留用察看、開除。第四十六條凡受處分期間內或處分未撤消的，均不得評獎、晉級、提職。第七章：勞動防護用品發(fā)放及管理制度第四十七條為了加強勞動防護用品管理，?保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標準和管理制度。第四十八條結合我廠實際情況，根據(jù)各工種勞動需要發(fā)放勞動防護用品。第四十九條新工人上崗前憑安全教育登記表，老職工變換工種憑換崗教育登記表，由當事者填寫領料單，本部門領導簽字，憑單到辦公室勞保庫領取。第五十條一人進行多工種作業(yè)的，發(fā)放給所有工種需要的防護用品。第五十一條防護用品使用不到使用期一半時間，調換其他工種時應交舊防護用品，領新工種用品（遺失按罰款處理）否則新工種防護用品不發(fā)。第五十二條各種防護用品，?按期領發(fā)，?不得提前發(fā)放，?嚴禁行政辦公用品從勞動防護用品中發(fā)出。第五十三條所有職工應正確使用勞動防護用品，妥善愛護，負責保管，不得任意轉讓、?出售，廠里對防護用品使用比較好的職工應予表揚，對無故丟失，損壞的應給予教育及折價賠償。第五十四條所有勞動防護用品的領出和退回，辦公室、勞保用品庫房應做好登記，財務部可不定時核查賬物，若賬物不一致，將追究相關人員責任。第三十章：廠區(qū)車輛安全管理制度第五十五條為了加強對廠區(qū)機動車和非機動車的安全管理，?保證生產(chǎn)和職工財產(chǎn)的安全，特制定本規(guī)定。第五十六條廠區(qū)車輛（包括叉車、汽車、摩托車、電瓶車、自行車等）在廠區(qū)內行駛須按規(guī)定路線行駛，不得隨心所欲亂行亂使。第五十七條各種機動車輛使用時安全裝置必須齊全完好，嚴禁帶問題行駛。第五十八條廠區(qū)內交通限速為５公里/小時，行駛時要安全禮讓，轉角處要慢速、謹慎。第五十九條 入廠車輛按照規(guī)定停放在固定區(qū)域，不得隨意亂停，影響廠內交通安全。第六十條叉車駕駛員須取得“叉車駕駛證”。第三十一章：因工傷亡事故處理辦法第六十一條為了做好職工因工傷亡事故的報告調查和處理工作，保障廣大職工在生產(chǎn)過程中安全與健康，根據(jù)國務院頒發(fā)的“工人職員傷亡事故報告規(guī)程”和上級有關規(guī)定，特制定本管理辦法。第六十二條因公傷亡事故的劃分：因公傷亡事故指工廠在冊職工（包括計劃內合同工、臨時工）在本崗位勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故或雖不在本崗位勞動，但由于工廠的設備和措施不安全，勞動條件、作業(yè)環(huán)境不良所發(fā)生的事故。根據(jù)國家標準（GB/T1523694），職工傷亡事故按傷害程度分為：（1）輕傷事故：指一次事故只有輕傷的事故。（2）重傷事故：指一次事故只有重傷無死亡的事故。（3）死亡事故：指一次事故死亡1－2人的事故。（4）重大死亡事故：指一次事故死亡3－9人的事故。（5）特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上（含10人）的事故。第六十三條事故的登記和報告：廠里發(fā)生死亡、重傷或多人事故，所在部門負責人必須立即報告廠長（副廠長），廠領導必須在四小時內將事故發(fā)生時間、地點、傷亡者姓名、?性別、工種、傷害程度、事故簡要經(jīng)過及直接原因等用電話或其他方法迅速報告公司法人或負責人（董事長、總經(jīng)理），同時報告市勞動局、公安局、檢察院等有關部門。廠里發(fā)生輕傷事故，所在部門負責人必須在4小時內報告廠領導，廠領導必須在12小時內報告給公司法人或負責人（董事長、總經(jīng)理）。事故現(xiàn)場必須保護。因搶救傷員或防止事故擴大需移動現(xiàn)場物件時，應立即指定專人負責調動一切力量進行救助，工廠力量不能完成救助時，須立即向119求救。如無特殊原因，輕傷事故現(xiàn)場需廠部辦公室同意；重傷事故，多人事故現(xiàn)場，需經(jīng)公司法人或負責人（董事長、總經(jīng)理）同意；死亡事故需經(jīng)市勞動局同意方可拆除。發(fā)生死亡事故后，廠主要領導必須在事故后的三天內向當?shù)貏趧泳肿髟敿殔R報。第六十四條事故調查：事故調查要弄清事故情況，查明事故原因，分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見和填寫調查報告書，以及擬定改進措施。發(fā)生輕傷事故由車間主任會同部門負責人、辦公室調查事故原因，擬定改進措施。發(fā)生死亡、重傷事故由廠領導組織調查組，調查事故原因，擬定改進措施，上報勞動局和有關單位。在事故調查中，要分清責任事故和非責任事故。責任事故：指因有關人員的過失而造成的事故。非責任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科學技術條件的限制而發(fā)生的無法預料的事故。第六十五條事故調查必須查明下列事項。１、事故發(fā)生的時間（年、月、日、時、分）、具體地點和經(jīng)過。２、傷亡人數(shù)，傷害部位和程度。３、傷亡人和事故直接有關人員的情況、姓名、性別、年齡、工種或職務，受過何種安全教育或培訓等。４、造成事故的直接原因、管理原因和物質技術原因。５、事故的后果和經(jīng)濟損失，其統(tǒng)計項目如下：醫(yī)藥費用（包括營養(yǎng)費）護理及陪護人員的費用。因負傷而造成停工天數(shù)的工資。傷殘補助。死亡職工的撫恤費及家屬的困難補助。事故善后處理中的喪葬、交通、住宿、飲食、招待人員差旅費等。事故引起成品、半成品、原材料、機械設備、工具和建筑設備損壞的費用。消除事故及清理現(xiàn)場支付的費用。從事?lián)尵取⑻幚砩坪蠊ぷ鞯挠嘘P人員的工資費用。事故引起停產(chǎn)的損失。事故引起環(huán)境污染的損失。頂替死亡或殘廢人員的上崗操作所需要的培訓費用。其他６、事故現(xiàn)場的實測圖紙和照片。７、對事故責任者逐個提出處理意見。第六十六條事故原因調查清楚后，工廠要迅速制定防范或改進措施，逐條指定專人負責實施，限期完成并報廠領導進行驗收，多人、重傷、死亡事故由公司負責人驗收。第六十七條死亡、重傷、多人事故自發(fā)生后應在一個月內由廠部“職工重傷、死亡事故調查報告書”，并附事故照片示意圖及調查旁證材料分別上報公司總部和市勞動局。重傷事故處理結果后十天，由廠填寫“職工重傷證”申請表，報公司總部、勞動局核發(fā)“職工重傷證”。死亡事故調查報告書，需報勞動局三份，報檢察院一份，參加事故調查人員均需在調查報告上簽字。第六十八條事故處理：傷亡事故原