4勞動保障工作致辭(編輯修改稿)
2024-08-27 04:12 本頁面
【文章內容簡介】 定期召開案件分析會，研究、探討我市勞動關系與勞動爭議處理工作中存在的突出問題，對重大疑難案件堅持集體討論，依法處理，提高辦案質量。 四、依法維權，提升審速 勞動爭議處理制度的生 命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權益，只有堅持“ 雙維 護 ” ，提高辦案質量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。隨著勞動關系呈多樣化、復雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握 “ 三個有利于 ” 因素，有利于依法維權，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。根據(jù)勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，制定民工維權 “ 綠色通道 ”6 項服務措施。這 6 項勞動仲裁便民服務措施分別是： 首問導訴服務。由首先接待的仲裁員負責一次性告知仲裁機 第 5 頁 共 9 頁 構的性質、仲裁工作程序、當事人的權利義務、申訴書的書寫格式以及申請仲裁時所應攜帶的材料，避免當事人的往返奔波。 五日立案制度。把規(guī)定的七日內立案制度調整為五個工作日內立案。 速審辦案制度。對案件進行繁簡分流，對勞動關系明確、爭議不大、標的額較小的案件盡快辦理。 一步到庭制度。一次性向當事人送達受理通知書、應訴通知書、組庭人員通知書和開庭通知，避免仲裁法律文書送達過程中可能出現(xiàn)的延誤案件審理情況。 綠色通道制。對于生活特別困難的職工，可實行部分裁決先予執(zhí)行。 仲裁救助制度。對特困家庭、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、再就業(yè)救助對象及殘疾人等，在當事人按規(guī)定的程序申請后，給予減 、免、緩交仲裁費用。今年來共受理立案 511 件，審理結案498 件，結案率 98，準確率 100。 五、重在源頭抓預防范文先生版權所有 今年的勞動爭議案件比去年減少 23 件，下降 ，主要是把工作做在爭議形成之前，堵塞產(chǎn)生爭議的易發(fā)點、易發(fā)事，做到防患于未然。我們始終堅持預防為主、調解為主、基層為主的方針，把大量的勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。其主要做法：一是重點做好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳、教育和培訓工作。今 第 6 頁 共 9 頁 年來，舉辦廠長（經(jīng)理）《勞動法》培訓班 6 期 356 人次參加培訓，使他們增強法律意識，依法 制定、完善企業(yè)各種內部規(guī)章，促使企業(yè)用工規(guī)范化，實行規(guī)范化管理
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