4勞動(dòng)保障工作致辭-資料下載頁(yè)
2025-08-18 04:12本頁(yè)面
【正文】 律文書(shū)送達(dá)過(guò)程中可能出現(xiàn)的延誤案件審理情況。 綠色通道制。 對(duì)于生活特別困難的職工，可實(shí)行部分裁決先 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 予執(zhí)行。 仲裁救助制度。對(duì)特困家庭、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、再就業(yè)救助對(duì)象及殘疾人等，在當(dāng)事人按規(guī)定的程序申請(qǐng)后，給予減、免、緩交仲裁費(fèi)用。今年來(lái)共受理立案 511 件，審理結(jié)案498 件，結(jié)案率 98，準(zhǔn)確率 100。 五、重在源頭抓預(yù)防范文先生版權(quán)所有 今年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比去年減少 23 件，下降 ，主要是把工作做在爭(zhēng)議形成之前，堵塞產(chǎn)生爭(zhēng)議的易發(fā)點(diǎn)、易發(fā)事，做到防患于未然。我們始終堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針，把大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決 在基層、解決在萌芽狀態(tài)。其主要做法：一是重點(diǎn)做好對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宣傳、教育和培訓(xùn)工作。今年來(lái)，舉辦廠長(zhǎng)（經(jīng)理）《勞動(dòng)法》培訓(xùn)班 6 期 356 人次參加培訓(xùn)，使他們?cè)鰪?qiáng)法律意識(shí)，依法制定、完善企業(yè)各種內(nèi)部規(guī)章，促使企業(yè)用工規(guī)范化，實(shí)行規(guī)范化管理和職工民主管理。二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作，今年來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 234 件，占案件受理數(shù) ，及時(shí)將矛盾化解在基層。同時(shí)開(kāi)展了職工法律意識(shí)宣傳教育，發(fā)放有關(guān)法律法規(guī)常識(shí)宣傳材料 3850 份，使之學(xué)會(huì)用法律手段保護(hù)自己的事法權(quán)益 。三是做好勞動(dòng)信訪工作，是發(fā)揚(yáng)民主、體察民情、接受監(jiān)督的重要渠道，信訪工作做好了有利于民心順、社會(huì)穩(wěn)、國(guó)家興。因此，我們把勞動(dòng)信訪工作列入仲 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 裁機(jī)構(gòu)議事日程，并作為日常一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，設(shè)立了勞動(dòng)信訪、勞動(dòng)保障法律咨詢處，向社會(huì)公布了信訪和咨詢電話，無(wú)論是求助解決欠薪的勞動(dòng)者，還是要求賠償傷殘的職工，都耐心回答解釋，告知辦事程序和權(quán)利、義務(wù)、申訴渠道，對(duì)勞動(dòng)者的來(lái)訪，有接待、有登記、有辦理、有回復(fù)，為企業(yè)和職工排憂解難，努力讓來(lái)訪者滿意、高興。來(lái)訪天天有，少則 3— 5 人，多則幾十人。今年來(lái)，接待群眾來(lái)訪 1120 多次，涉及人數(shù) 4857 人次，都做到件件有落實(shí)，事事有回音，穩(wěn)定了社會(huì)，維護(hù)了廣大職工的根本利益。 總之，在規(guī)范仲裁工作的同時(shí)，重視仲裁隊(duì)伍的業(yè)務(wù)建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高的隊(duì)伍，不斷提高辦案水平和辦案質(zhì)量，贏得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界理解、重視和支持。
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