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正文內(nèi)容

4農(nóng)村基層干部管理調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)

2024-08-27 04:10 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ” 或是 “ 村霸 ” 當(dāng)莊的情況。部分村(社區(qū))發(fā)展基礎(chǔ)薄弱,文化素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的人大多選擇外出務(wù)工,不愿意回到村(社區(qū))中任村干部,導(dǎo)致干部來源一定程度上受限。優(yōu)秀人才長(zhǎng)期在外,即便有合適人員愿意到村(社區(qū))任職,但群眾基礎(chǔ)薄弱,常常會(huì)出現(xiàn)想選選不上的情況。干部來源渠道不暢通,村(社區(qū))干部難以選到合適的人,對(duì)整 個(gè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和干部素質(zhì)產(chǎn)生不良影響。 (二)工作權(quán)責(zé)不明。 “ 上面千根線,下面一根針 ” 是對(duì)目前村(社區(qū))工作的形象概括。在各級(jí)基層組織職能由管理轉(zhuǎn)向服務(wù)的大背景下,各級(jí)各部門把服務(wù) “ 末梢 ” 延伸至村(社區(qū)),安排村(社區(qū))干部推動(dòng)各項(xiàng)具體工作,村(社區(qū))成為了 “ 責(zé) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 任很大,權(quán)力很小 ” 的機(jī)構(gòu)。但是村(社區(qū))干部擁有哪些職權(quán),應(yīng)該負(fù)責(zé)哪些具體職責(zé)卻沒有明確的規(guī)定。大量行政性、事務(wù)性、任務(wù)性的工作耗費(fèi)了村(社區(qū))干部絕大部分精力,村(社區(qū))干部整日忙于應(yīng)付各類會(huì)議、檢查、考核,無法騰出時(shí)間和精力做群眾最關(guān)心和希 望解決的具體工作。群眾提出的問題沒解決好,群眾不滿意,不僅降低了群眾對(duì)村(社區(qū))干部的公認(rèn)度,還會(huì)導(dǎo)致以后開展村級(jí)工作受到影響。 (三)干部待遇不高。 **區(qū)村(社區(qū))書記、主任、副書記生活補(bǔ)貼平均約為 1800 元 /月,其他人員補(bǔ)貼約 1200 元 /月,小組干部約為 120 元 /月,雖然近年建立村(社區(qū))干部保障機(jī)制,為村(社區(qū))干部書記、主任、副書記購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn),同時(shí)制定離職補(bǔ)償辦法緩解村(社)干部的后顧之憂。但由于財(cái)力有限,還是無法將所有村(社區(qū))干部納入社會(huì)保險(xiǎn)范圍。經(jīng)濟(jì)待遇較低,政治待遇 的激勵(lì)效應(yīng)也不明顯,一定程度上打擊村(社區(qū))干部的工作積極性和進(jìn)取心,出現(xiàn)留不住好干
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