4勞務(wù)公司市場運作解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的報告(編輯修改稿)
2025-08-27 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位聯(lián)系，及時收集、了解企業(yè)、用工單位用工情況及需求，收集整理空崗和增崗信息，發(fā)布勞動力供求信息，協(xié)調(diào)企業(yè)和用工單位優(yōu)先錄用當(dāng)?shù)貏趧恿?；?fù)責(zé)接收培訓(xùn)合格的學(xué)員，并根據(jù)學(xué)員專業(yè)和用工單位需求推薦學(xué)員面試上崗。 培訓(xùn)部主要職責(zé)是根據(jù)市場部提供的轄區(qū)企業(yè)及用工單位用工需求，制定培訓(xùn)工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)單位，組織培訓(xùn)學(xué)員，協(xié)助辦理有關(guān)職業(yè)技能資格證。學(xué)員培訓(xùn)考試合格后，及時移交市場部，由市場部負(fù)責(zé)管理并推薦工 作。 人力資源部主要職責(zé)是按項目和市場用工的要求，將具有就業(yè)條件的農(nóng)村居民編制成檔案，并根據(jù)其培訓(xùn)就業(yè)愿望分進(jìn)不同的 “ 班組 ” ，以便有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。同時負(fù)責(zé)對已培訓(xùn)員工的派遣、對外輸出和 “ 在線 ” 追蹤，建立員工勞動人事檔案。 “ 勞務(wù)工會 ” 其宗旨是通過人性化服務(wù)，為員工分憂解難，依法開展勞務(wù)維權(quán)行動，公司員工是否按勞取酬，是否享受了應(yīng)享受的社會保險福利待遇等都將得到保障。 四、公司機制創(chuàng)新 （公司創(chuàng)新機制一）。 失地農(nóng)民通過自愿申請 并參加培訓(xùn)，成為公司的 “ 員工 ” 。 第 4 頁 共 6 頁 公司根據(jù) “ 員工 ” 的意愿將員工推薦或派遣到企業(yè)上班，見習(xí)期滿合格后與 公司簽定勞動用工合同，并辦理社保。 一般情況下，許多單位愿意 “ 對單位，不對個人 ” ，即不愿意聘請個體農(nóng)民工人，因為出了問題（如損壞了物品，農(nóng)民不辭而別）企
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