4勞務公司市場運作解決農村勞動力轉移的報告(編輯修改稿)
2025-08-27 04:04 本頁面
【文章內容簡介】 單位聯(lián)系，及時收集、了解企業(yè)、用工單位用工情況及需求，收集整理空崗和增崗信息，發(fā)布勞動力供求信息，協(xié)調企業(yè)和用工單位優(yōu)先錄用當?shù)貏趧恿?；負責接收培訓合格的學員，并根據(jù)學員專業(yè)和用工單位需求推薦學員面試上崗。 培訓部主要職責是根據(jù)市場部提供的轄區(qū)企業(yè)及用工單位用工需求，制定培訓工作規(guī)劃，協(xié)調培訓單位，組織培訓學員，協(xié)助辦理有關職業(yè)技能資格證。學員培訓考試合格后，及時移交市場部，由市場部負責管理并推薦工 作。 人力資源部主要職責是按項目和市場用工的要求，將具有就業(yè)條件的農村居民編制成檔案，并根據(jù)其培訓就業(yè)愿望分進不同的 “ 班組 ” ，以便有針對性地進行培訓。同時負責對已培訓員工的派遣、對外輸出和 “ 在線 ” 追蹤，建立員工勞動人事檔案。 “ 勞務工會 ” 其宗旨是通過人性化服務，為員工分憂解難，依法開展勞務維權行動，公司員工是否按勞取酬，是否享受了應享受的社會保險福利待遇等都將得到保障。 四、公司機制創(chuàng)新 （公司創(chuàng)新機制一）。 失地農民通過自愿申請 并參加培訓，成為公司的 “ 員工 ” 。 第 4 頁 共 6 頁 公司根據(jù) “ 員工 ” 的意愿將員工推薦或派遣到企業(yè)上班，見習期滿合格后與 公司簽定勞動用工合同，并辦理社保。 一般情況下，許多單位愿意 “ 對單位，不對個人 ” ，即不愿意聘請個體農民工人，因為出了問題（如損壞了物品，農民不辭而別）企
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