4農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展較快，但規(guī)模較小，吸納、接收婦女勞力的能力不是太強，遠遠不能滿足想就近務工的農(nóng)村婦女的就業(yè)需要，導致農(nóng)村剩余、閑散婦女勞力不能集中充分使用。 外出務工未形成規(guī)模，輸送 渠道不暢 各級政府和有關(guān)部門在就業(yè)服務機構(gòu)的建設方面還不夠完善，尤其是縣、鄉(xiāng)、村就業(yè)服務組織和信息網(wǎng)絡建設的滯后，也影響了農(nóng)村富余勞動力合理、有序、有效轉(zhuǎn)移。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)這樣一個奇怪的現(xiàn)象：許多民工很少或者從未去過正規(guī)的勞務市場或職介機構(gòu)，反而大量涌向未經(jīng)勞動部門批準、自發(fā)形成的勞務 “ 黑市 ” 或在路邊開張的職業(yè)介紹所。每當民工務工高峰時節(jié)，民工每天都會在這里聚集。外出就業(yè)婦女靠親朋好友、同鄉(xiāng)盲目外流、亂闖，加之民間中介組織的不規(guī)范經(jīng)營，婦女易受騙上當，婦女外出就業(yè)呈無組織、無序狀態(tài)。外出婦女勞動 權(quán)益、人身權(quán)益很難得到保障，造成一些外出務工婦女碰壁回鄉(xiāng)，心灰意冷，造成一部分婦女把外出務工作為一種迫于無奈的選擇。 發(fā)揮婦聯(lián)職能，加快我縣農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移的幾點想法： 農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作不是短期行為，而是長期任務。我們要以更規(guī)范的管理、更科學的運作、更緊密的聯(lián)動作為基礎(chǔ)和保障，建立科學有效的工作機制，打造可持續(xù)發(fā)展模式，努力使婦聯(lián)組織成為農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移的三大中心。 發(fā)揮教育培訓功能，使婦聯(lián)成為農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移的 第 6 頁 共 10 頁 培訓中心。農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移的實質(zhì)就是對農(nóng)村人力資源 的潛力進行合理重組、科學開發(fā)，實現(xiàn) “ 人盡其才 ” 。通過教育和培訓，減少素質(zhì)偏低的農(nóng)村婦女勞動力的供給，是增強婦女就業(yè)能力的治本之策。要突出抓好進城務工婦女進城前和進城后、在崗前和在崗后的培訓，幫助她們在思想上做好充分準備，在技能上具備資質(zhì)，提高轉(zhuǎn)移的成功率。為此，在教育培訓中應該注意： （ 1）因才施教，分層次培訓。突出培訓的層次性和針對性，有的放矢地開展培訓。對外出務工的婦女，傳授禮儀、法律、外語等多門類專業(yè)知識，傳播文明習慣，增強她們的競爭實力，盡快融入城市生活。對農(nóng)村專業(yè)大戶，開展現(xiàn)代經(jīng)營理念培 訓和以推廣新技術(shù)、新品種為重點的種養(yǎng)殖實用技術(shù)培訓，提高她們的自我發(fā)展能力，帶動更多的農(nóng)村婦女脫貧致富。對一些能力較強或有一定資金基礎(chǔ)的婦女，提供創(chuàng)業(yè)培訓，扶持創(chuàng)業(yè)實踐，提高她們的創(chuàng)業(yè)能力。對農(nóng)村中老年婦女，開展家教知識、衛(wèi)生保健、文明生活方式的培訓，幫助她們既學會生存，更學會文明生活。 （ 2）整合資源，多渠道培訓。打破以往單兵作戰(zhàn)的格局，充分集聚吸納外來資源為我所用，擴大培訓的面。發(fā)揮成教中心、夜校和相關(guān)行業(yè)技術(shù)推廣與培訓部門等組織的作用，開展素質(zhì)培訓。發(fā)揮企業(yè)自主培訓和女性創(chuàng)業(yè)與發(fā)展實踐基地的 輻射示范作用，開展專業(yè)培訓。發(fā)揮社區(qū)的作用，向她們傳授知識技能，傳
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