【文章內容簡介】 低了勞動力轉移的社會成本。從經濟和社會效益來講，就地轉移勞動力既能有效促進當?shù)囟?、三產業(yè)的發(fā)展，增加地方財稅收入，又大量節(jié)約勞動力轉移成本，減緩轉移中的交通運輸和轉移前后的社會管理等壓力。第三篇：農村勞動力轉移調研報告沁源縣人力資源和社會保障局關于農村勞動力轉移就業(yè)工作調研報告一、基本情況，人，。二、主要做法沁源地下資源豐富，尤以煤炭為主，縣域經濟也因煤而興，90%以上的財政收入依托煤炭產業(yè)。近年來，在縣委、縣政府“六色戰(zhàn)略”和“六大和諧”戰(zhàn)略思想的指導下，我縣以民營經濟為主體的煤、焦、化工等產業(yè)，逐漸發(fā)展壯大，并向深度延伸，形成了循環(huán)經濟。產業(yè)壯大了，企業(yè)發(fā)展了，這為農村勞動力的及時就地轉移就業(yè)提供了機遇。在這項工作中，我們主要有以下做法：（一）千方百計扶持民營經濟發(fā)展壯大。民營經濟是縣域經濟的主體，作為政府的職能部門，我們按照縣委、縣政府的發(fā)展部署，圍繞中心、服務大局、落實政策、提供服務，多次下企業(yè)調查研究，為企業(yè)出謀獻策，幫助企業(yè)發(fā)展壯大，做優(yōu)做強。（二）積極主動地與企業(yè)聯(lián)系用工情況。在深入企業(yè)調研中，一方面檢查落實規(guī)范用工情況，另一方面積極為企業(yè)提供用工來源，為鄉(xiāng)村農民工轉移就業(yè)搭建橋梁通道，為他們介紹推薦，促進當?shù)剞r民工就近就地勞務增收。目前。（三）積極搞好勞務輸出。我們充分發(fā)揮就業(yè)中心的職能作用，利用現(xiàn)代通訊媒體，積極主動地與外省、外市、外縣建立信息資源共享，暢通勞務輸出通道，及時周到地對輸出輸入單位咨詢調查，提供信息發(fā)布，摸底調查，上門走訪，牽線搭橋，辦理相關手續(xù)，組織運送人員安全到達目的地，定期反饋用工情況等。近些年來，已輸出各種勞務5600人。（四）抓好崗前技能培訓。外出務工人員多數(shù)文化程度較低，缺乏一技之長，在激烈的市場競爭中，很難有一席之地。針對這種情況，我們采取了兩種辦法，一是提前培訓，儲備人才，我們依托職業(yè)中學、縣委黨校、進修校等常年培訓，建檔儲備，一旦機會到來，馬上派上用場。三年來已培訓儲備人才6800人。二是臨時性培訓，針對用工方不同的要求，進行專業(yè)性較強的臨時突擊培訓。用工后邊工作邊學習，使之逐漸成為專業(yè)技能型人才。目前為止，舉辦臨時性培訓達34期，人員達15020人。（五）健全檔案，實行動態(tài)化管理。面對常年進進出出的勞務流動人員，如何能做到有效管理有效服務，在實踐中，我們摸索出了一套行之有效的管理辦法，就是對全縣離家外出務工人員，建立基本情況卡片，輸入電腦，進行動態(tài)化管理?；旧献龅搅说浊鍞?shù)明，極大地提高了工作效率。三、存在的問題（一）農民工的文化素質技術含量普遍偏低，80%靠苦力維持生計，錢賺的少，浪費時間，也容易上當受騙，權益很難得到保護。（二）農民工的自我保護意識差，對政策法規(guī)知之甚少，依靠政策法規(guī)保護意識不強。（三）農民工務工無序化現(xiàn)象嚴重，仍處于私招濫雇的狀態(tài)。（四）農民工外出打工后顧之憂尤為嚴重，主要表現(xiàn)在留守老人照管，子女看護，家人保護等問題上，又產生了新的社會不穩(wěn)定因素。（五）農民工外出打工，子女就學仍然困擾著他們，目前，房價增長過快，使他們租住的房屋不復存在，又面臨著居住問題。（六）農民工外出打工，現(xiàn)行的農村合作醫(yī)療，無法跟進，導致他們看病困難。（七）農民工的養(yǎng)老保險等社會保障的矛盾相當突出，問題急待解決。四、對策建議（一）要切實增強農村勞動力轉移工作重要性和緊迫性的認識，加快農村勞動力轉移，是推進農村經濟結構調整，增加農民收入，全面建設小康社會的客觀要求，是工業(yè)化、現(xiàn)代化的必然趨勢，是解決好“三農”問題的根本措施，我縣農業(yè)人口多，我局要重點抓好農村勞動力的轉移，千方百計地組織勞務輸出，實現(xiàn)農民增收的新突破，要把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加快農村勞動力轉移放到各級黨委政府的重要議事日程，納入目標量化考核，搞好檢查監(jiān)督，切實把這項工作抓好，抓出成效。（二）努力提高農民的基本素質，不斷增強他們的就業(yè)能力。農民工素質的高低是解決農村勞動力順利轉移的基本前提。文化素質不高是影響農村剩余勞動力轉移數(shù)量和層次的重要因素，也是培育新型農民的關健。因此，各級政府必須高度重視農村勞動力文化水平的提高和職業(yè)技能培訓，要大力的發(fā)展職業(yè)技術教育，使大部分中學畢業(yè)生能夠掌握一兩門致富技術，為潛在的農村勞動力進行轉移打下基礎，加大農民培訓的投入，把搞好農民培訓的出口關，培訓一個，合格一個，就業(yè)一個。（三）認真搞好農村勞動力的職業(yè)技能培訓。加強培訓是解決農村勞動力轉移的治本之策。要加大培訓經費投放力度，使培訓走上經?；⒅贫然壍?。要把農村勞動力的職業(yè)技術教育納入國民經濟發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌考慮。引導社會力量參與勞動技能培訓，建立政府、企業(yè)、大專院校、職業(yè)技能培訓機構等共同參與的社會化培訓機制，要堅持“實用、實效、實際”的原則，整合教育資源，完善培訓體系；大力發(fā)展定單培訓，使受訓人員結業(yè)后直接就業(yè)。調動農民培訓的積極性。（四）研究制定出臺促進農村勞動力轉移就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策。要切實維護農民工的合法權益，對農民工要一視同仁，享受城鎮(zhèn)人員就業(yè)的一切待遇。（五）要加大《勞動合同法》的執(zhí)法力度，發(fā)揮勞動監(jiān)察等部門的作用，對用人單位實行用工有請示，退工有報告。對違背勞動合同法的用人單位，要有強硬的處罰措施。（六）發(fā)展地域經濟，實現(xiàn)農村勞動力就地就近的轉移就業(yè)。農民工就地就近吸納轉移就業(yè)既能降低勞動力轉移的成本和就業(yè)風險，又可以有效的避免在大中城市吸納能力下降時，農民大量涌入城市，同時還可以避免農民進城后所面臨的激烈竟爭，所以要發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟，實現(xiàn)就地就近轉移就業(yè)，這才是建設新農村的有效途徑。五、工作打算（一）為轉型發(fā)展服好務。轉型發(fā)展、跨越發(fā)展是我縣經濟社會發(fā)展的大趨勢，作為政府職能部門，我們要貫徹落實科學發(fā)展觀，加快經濟發(fā)展方式轉變。圍繞工業(yè)新型化、農業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化發(fā)揮職能效應，提供優(yōu)質服務。（二）加大勞務培訓力度。隨著市場日新月異的變化發(fā)展，對勞務人員的要求越來越高，因此人社部門應建立自己的培訓基地，常年化培訓，培訓內容應與時俱進，緊跟時代發(fā)展的腳步。（三）適當增加辦公人員。隨著勞務輸出工作量的成倍增加，應適當增加辦公人員，應選調思想政治先進，有較高文化素質，能熟練掌握電腦軟件的人員。（四）強化工作網絡。目前，縣、鄉(xiāng)兩級已建立就業(yè)機構，今后應延伸到行政村，形成上下協(xié)調，步調一致，運轉高效的工作機制。第四篇：農村勞動力轉移情況調研報告農村勞動力轉移情況調研報告臨沭縣勞動和社會保障局按照市局關于認真做好農村勞動力轉移情況調研的通知要求，我們組織人員進行了認真深入的調研，調研采取普遍調查與重點調查相結合、走訪與座談相結合的形式，對農村勞動力轉移、培訓、創(chuàng)業(yè)等情況進行了全面調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：一、全縣勞動力轉移基本情況針對調研要求，我們組織人員分3個組到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，了解目前農村勞動力轉移情況、收入情況。調研組分別到臨沭鎮(zhèn)、店頭鎮(zhèn)、白旄鎮(zhèn)進行了調研。通過到鎮(zhèn)政府、企業(yè)及勞務工家庭座談、走訪，了解到大部分外出務工人員是通過本村外出務工人員介紹聯(lián)系外出就業(yè)的，有相當一部分是通過我縣人力資源市場有序組織輸出的，約占外出就業(yè)的30%。在店頭鎮(zhèn)共調查了6個村32戶，通過本村熟人介紹外出務工的占外出務工人員總數(shù)的73％，其中到南方企業(yè)務工的占總人數(shù)的60％。臨沭鎮(zhèn)是駐城鎮(zhèn)，情況有所不同，因地理位置的不同，外出務工人員偏少，大部分在本地就業(yè)。在臨沭鎮(zhèn)走訪了8個街居共24戶，其中在本地就業(yè)的占就業(yè)總人數(shù)的80％，通過自己找到工作崗位的占就業(yè)總人數(shù)的92％，通過勞動部門介紹就業(yè)的占6％，通過其他中介外出的占2％。在白旄鎮(zhèn)共調查了9個村41戶，通過本村熟人介紹外出務工的占外出務工人員總數(shù)的55％，其中到南方企業(yè)務工的占總人數(shù)的67％。臨沭縣是一個農業(yè)縣，農業(yè)人口占很大比例，截止2008年底。，性別比例為38%。從年齡結構上看：16—18歲的約1萬人，19—，36—。從文化結構上看，高中及以上學歷的有6萬人，占總人數(shù)的40%。從產業(yè)和行業(yè)分布來看，第三產業(yè)從業(yè)人員約8萬人。全縣常年外出務工人員約7萬人，他們基本上分布在江、浙、上海、煙臺等地的國有企業(yè)和外商投資企業(yè)中，主要從事建筑、服裝、電子、碼頭裝卸、機械制造等產業(yè)。近年來，我縣民營經濟發(fā)展迅速，形成了具有鮮明地域特色的經濟發(fā)展模式，為農村富余勞動力的轉移就業(yè)提供了平臺。，、3萬人從事蔬菜脫水加工。從事1年以上固定職業(yè)的約2萬人，從事1年左右固定職業(yè)的約3萬人，從事半年到1年臨時職業(yè)的約6萬人，其他的近2萬人。通過了解，農民工外出就業(yè)對待遇要求大多偏高，其待遇要高出當?shù)貎傻饺端麄儾趴细?。由于企業(yè)效益好壞參差不齊，通過勞務市場介紹的成功率偏低，往往供求雙方達不成共識，造成有時有工作崗位找不到人的現(xiàn)象。隨著國家一系列擴大內需政策的出臺落實，經濟發(fā)展必將很快進入快車道，企業(yè)對勞動力的需求會進一步增加。抓住這一有利的時間差，大力開展返鄉(xiāng)農民工和農村剩余勞動力的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，通過培訓提高勞動者的技能水平，儲備人力資源，穩(wěn)定職工隊伍，緩解就業(yè)壓力，在新一輪用人高峰時，增強就業(yè)競爭力，擴大輸出數(shù)量，提高輸出質量，是有效解決農村勞動力就業(yè)問題的重要途徑。二、農村勞動力轉移工作的主要經驗做法近幾年來，我們按照“鞏固煙臺、拓展上海、開發(fā)五大區(qū)域，廣泛建立勞務基地”的工作思路，抓住培訓這個關鍵環(huán)節(jié)，以培訓促輸出，以基地開發(fā)帶動培訓開展，推動了全縣勞務輸出工作的健康發(fā)展，全縣每年培訓農民工2萬余人次，每年轉移農村勞動力近3萬人。目前，已與全國300多家企業(yè)建立了勞務關系，開辟用工基地58個，建立駐外辦事處8個。（一）農村勞動力技能培訓得到強化。搞好農民工技能培訓，是發(fā)展和擴大勞務輸出的基礎和前提。我們堅持從實際出發(fā)，對全縣城鄉(xiāng)勞動力進行重新調查摸底，把下崗失業(yè)人員、農村勞動力作為統(tǒng)計調查的對象，建立起全縣人力資源信息庫。根