4勞動保障網(wǎng)格化管理工作方案(編輯修改稿)
2024-08-27 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動保障信息調(diào)查表》。信息采集后，與已掌握的勞動保障管理情況、書面審查等信息對照，由專人輸入勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)。如用人單位發(fā)生變化，要隨時進行更新。 第 4 頁 共 7 頁 動態(tài)監(jiān)管。對納入監(jiān)管的用人單位，實行分類動態(tài)管理。通過勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)，及時對用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、社會保險等方面進行動態(tài)跟蹤管理，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正。并根據(jù)勞動保障企業(yè)誠信評價辦法，結(jié)合日常檢查、舉報投訴等情況，實行 abc 分類管理 ，建立企業(yè)誠信檔案。 重點監(jiān)管。對網(wǎng)格區(qū)用人單位有下列情況之一的，要作為重點監(jiān)管對象進行跟蹤監(jiān)管： （ 1）新開業(yè)以及未納入監(jiān)管的用人單位； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，發(fā)生欠薪欠費 2 個月以上的； （ 3）一年內(nèi)被舉報投訴 2 人次以上的； （ 4）用工人數(shù)較多的私營企業(yè)、外資企業(yè)。 日常管理。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員、協(xié)管員要定期深入用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)宣傳，把監(jiān)察執(zhí)法與宣傳教育相結(jié)合，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者增強遵守勞動保障法律的意識，自覺做到依 法經(jīng)營、依法管理。各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、街道勞動保障監(jiān)察中隊要加強對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的日常巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和制止苗頭性違法行為，力爭將違法行為解決在基層和萌芽狀態(tài)。同時，要根據(jù)用人單位的管理狀況選準(zhǔn)重點監(jiān)控的目標(biāo)，掌握工作的主動權(quán)，做到查防并舉、預(yù)防為主。對發(fā)現(xiàn)的未辦理勞動用工備案手續(xù)、未簽勞動合同、未參加社會保險的用人單位進行催告，限期進行改正。對網(wǎng)格區(qū)內(nèi)發(fā)生的舉 第 5 頁 共 7 頁 報投訴，由兼職監(jiān)察員進行初步了解，進行調(diào)查處理；對難以處理的案件或發(fā)現(xiàn)的重大違法行為，立即向所屬縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)報告。 四、基本方法和步驟
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