4勞動保障網(wǎng)格化管理工作方案(存儲版)
【正文】 ；以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所對應的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域為三級網(wǎng)格，監(jiān)控四級網(wǎng)格內(nèi)的內(nèi)容；以社區(qū)（村）內(nèi)較集中的用工單位區(qū)域設置四級網(wǎng)格，主要按照用工單位人數(shù)在 5 人以上，戶數(shù)在 80— 120 戶之間的一個或若干個 第 3 頁 共 7 頁 社區(qū)（村）為一個區(qū)域單元設置網(wǎng)格，實現(xiàn)勞動監(jiān)察工作重心下移。 第 4 頁 共 7 頁 動態(tài)監(jiān)管。各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、街道勞動保障監(jiān)察中隊要加強對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的日常巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和制止苗頭性違法行為，力爭將違法行為解決在基層和萌芽狀態(tài)。做好協(xié)管人員的聘任、業(yè)務培訓和信息采集工作。各縣（市）區(qū)政府要高度重視，切實加強組織領導，成立相應領導小組，認真研究部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心組織，切實把這項工作抓緊抓實。各縣（市）區(qū)要建立健全網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化監(jiān)管工作制度，制訂網(wǎng)格監(jiān)管職責、工作程序、具體目標、監(jiān)督考核、信息報告和人員管理等制度。市人力資源和社會保障部門負責抓好勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)、落實和對縣（市）區(qū)工作的指導檢查；市財政部門負責落實好兩網(wǎng)化專項資金的安排工作；市總工會部門負責做好網(wǎng)格內(nèi)用工單位基層工會的建立工作；市工商部門負責提供網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位（含私營企業(yè)和個體工商戶）工商注冊的基本情況；市地稅部門負責提供網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位稅務登記的基本情況；市技術(shù)監(jiān)督部門負責提供全市已申辦的組織機構(gòu)代碼信息。被招聘的兼職勞動保障監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員待遇標準與社區(qū)勞動保障服務站工 第 7 頁 共 7 頁 作人員相同，除公益性崗位補貼外，不足經(jīng)費由各縣（市）區(qū)財政專項安排 。市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作領導小組將組 織進行考核驗收。成立組織機構(gòu)，制定相應的 “ 兩網(wǎng)化 ” 工作試點實施方案，落實人員、經(jīng)費，并上報方案。 日常管理。信息采集后，與已掌握的
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