4勞動保障網格化管理工作方案(已修改)
2025-08-22 03:59 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 7 頁 勞動保障網格化管理工作方案 一、指導思想 以貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動保障監(jiān)察條例》為主線，按照 “ 橫向到邊，縱向到底，責任到人，處罰分離 ” 的原則，全面加強勞動保障監(jiān)察網絡建設和信息系統(tǒng)建設，推進勞動監(jiān)察監(jiān)管方式的網格化和監(jiān)管手段的網絡化，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)法規(guī)范化、維權人本化、監(jiān)管科學化。 二、目標任務 建立健全市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村） “ 兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管、四級責任 ” 的網格化監(jiān)管體系和數(shù)據全面、信息共享、運行規(guī)范化的網絡化監(jiān)管信息系統(tǒng)，擴大勞動保障監(jiān)察工作覆蓋面，實現(xiàn)對用人單位的網格化、動態(tài)化、信息化管理，在全市形成職責清晰、反應靈敏、信息準確、監(jiān)管有力的勞動保障監(jiān)察工作平臺。 2024 年底，全市全部達到勞動保障監(jiān)察兩網化管理要求。 三、兩網化建設的主要內容 （一）管理內容 以市、縣（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門為兩級執(zhí)法主體，以市、縣（市）區(qū)、街道（ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察機構和勞動保障事務所為三級監(jiān)管主體，在市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察監(jiān)管四級工作責任要求下，依托市、縣 第 2 頁 共 7 頁 （市）區(qū)勞動保障機構專職監(jiān)察員、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員四級隊伍，通過網絡系統(tǒng)對網格用工單位（指本轄區(qū)內的企事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和國家機關、社會團體）實施勞動保障監(jiān)察兩網化監(jiān)管，及時進行信息采集和動態(tài)監(jiān)控，掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、足額支付工資、繳納社會保險和遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，形成全覆蓋、全方位、全動 態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制，保障勞動者和用人單位的合法權益。 （二）管理設置
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