4勞動保障網(wǎng)格化管理工作方案-全文預(yù)覽
【正文】 好協(xié)管人員的聘任、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和信息采集工作。 四、基本方法和步驟 2024 年底，全面完成勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理試點工作。各縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、街道勞動保障監(jiān)察中隊要加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的日常巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和制止苗頭性違法行為，力爭將違法行為解決在基層和萌芽狀態(tài)。 重點監(jiān)管。 第 4 頁 共 7 頁 動態(tài)監(jiān)管。 （三）監(jiān)管措施 信息采集。我市共設(shè)四個級層網(wǎng)格：以市人力資源和社會保障部門對應(yīng) *市行政區(qū)域設(shè)置一級網(wǎng)格，監(jiān)控到二、三、四級網(wǎng)格內(nèi)的內(nèi)容；以縣（市）區(qū)人力資源和社會保 障部門對應(yīng)的縣（市）區(qū)行政區(qū)域為二級網(wǎng)格，監(jiān)控三、四級網(wǎng)格內(nèi)的內(nèi)容；以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所對應(yīng)的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域為三級網(wǎng)格，監(jiān)控四級網(wǎng)格內(nèi)的內(nèi)容；以社區(qū)（村）內(nèi)較集中的用工單位區(qū)域設(shè)置四級網(wǎng)格，主要按照用工單位人數(shù)在 5 人以上，戶數(shù)在 80— 120 戶之間的一個或若干個 第 3 頁 共 7 頁 社區(qū)（村）為一個區(qū)域單元設(shè)置網(wǎng)格，實現(xiàn)勞動監(jiān)察工作重心下移。 2024 年底，全市全部達(dá)到勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理要求。 二、目標(biāo)任務(wù) 建立健全市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村） “ 兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管、四級責(zé)任 ” 的網(wǎng)格化監(jiān)管體系和數(shù)據(jù)全面、信息共享、運行規(guī)范化的網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管信息系統(tǒng)，擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察工作覆蓋面，實現(xiàn)對用人單位的網(wǎng)格化、動態(tài)化、信息化管理，在全市形成職責(zé)清晰、反應(yīng)靈敏、信息準(zhǔn)確、監(jiān)管有力的勞動保障監(jiān)察工作平臺。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管，通過建立健全和完善市、縣（市）區(qū)、街道（鎮(zhèn)）勞動監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)體系，將全市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位按照區(qū)域分布自上而下劃分為若干片、塊、格，按照定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)的原則，對用人
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