4農(nóng)村勞動力對策【以就業(yè)為導向的農(nóng)村勞動力培訓優(yōu)化對策分析】(編輯修改稿)
2025-08-27 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 農(nóng)村勞動力職業(yè)教育與培訓存在的問題 投入不足，投入機制不健全。自 20 世紀 80 年代開始，以農(nóng) 第 3 頁 共 5 頁 林中專、農(nóng)村職業(yè)高中和農(nóng)民文化學校為主體的中國農(nóng)村職業(yè)教育得到了較快發(fā)展，國家財政對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移教育培訓也有了一些專門的教育項目和培訓工程支持，但隨著職業(yè)教育與培訓需求的不斷擴大，政府投入不足的問題日益突顯。農(nóng)民教育培訓的多元化投入機制尚未建立，投資渠道單一，培訓經(jīng)費投入嚴重不足，使得農(nóng)民培訓工作難以有效開 展，極大影響了農(nóng)村人力資本的形成和積累，也對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移及農(nóng)民工市民化進程造成了極大的障礙。 農(nóng)村勞動力參與積極性不高。目前我國農(nóng)民人均收入水平低，一方面使得農(nóng)民沒有能力進行較高的人力資本投資；另一方面從成本 — 收益角度來看，農(nóng)民對職業(yè)培訓的 “ 預期收益 ” 難以做出較為準確的預期，而轉(zhuǎn)移到城市的農(nóng)村勞動力由于自身人力資本存量偏低，絕大多數(shù)只能到非正規(guī)部門就業(yè)，非正規(guī)部門勞動雇傭關系不規(guī)范，勞動者的合法權益得不到有效保障，農(nóng)民工大多從事著收入低、勞動條件差、缺乏勞動保障的工作，這也導致了企業(yè)和勞動者 對人力資本缺乏投資動力。 培訓內(nèi)容的針對性不強。當前農(nóng)村勞動力培訓的對象和培訓對
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