農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及就業(yè)形勢分析(編輯修改稿)
2025-07-22 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)問題，以及培訓(xùn)和就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題和面臨的困難幫助解決工作都做得較少。（五）培訓(xùn)深度不夠心理疏導(dǎo)、二次培訓(xùn)有待納入培訓(xùn)議程?，F(xiàn)有的培訓(xùn)，無論時間的安排上還是內(nèi)容的設(shè)置方面都比較簡單，目的性也比較明缺，滿足企業(yè)的需求。專業(yè)技能只能在一定程度上解決農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題，但是要想讓農(nóng)民真正適應(yīng)、融入城市生活、促進城鄉(xiāng)一體化，僅有技能是遠遠不夠的。認知改造、心理疏導(dǎo)、法制教育等等都應(yīng)該納入到培訓(xùn)的議程中來。另外，隨著農(nóng)民素質(zhì)的提高，他們的需求也發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變（如有許多縫紉女工有較強的學(xué)習(xí)服裝設(shè)計的愿望），尋求平等、改變身份、地位的愿望也越來越強烈。簡單的技能往往不能適應(yīng)激烈的市場競爭，如何從提高農(nóng)民就業(yè)競爭力入手，開展二次培訓(xùn)、多次培訓(xùn)也是值得考慮的問題。（六）轉(zhuǎn)移就業(yè)缺少社會保障體系和優(yōu)惠政策目前轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民，大部分企業(yè)未予辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險；有些企業(yè)工作時間較長，工作環(huán)境、生活待遇、福利偏差；一些企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)明顯，就業(yè)崗位不能較長時間保證；進城務(wù)工農(nóng)民子女就學(xué)存在較大的困難；此外，對于開辦個體經(jīng)營的農(nóng)戶，未能在稅收、各種收費方面，享受一定的優(yōu)惠政策，等等。所有的這些都關(guān)系到農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的穩(wěn)定性，農(nóng)民的生活質(zhì)量，是轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)中有待解決的后續(xù)問題。三、解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的對策建議（一）強化技能培訓(xùn)、提高轉(zhuǎn)移輸出質(zhì)量，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出提供素質(zhì)保障 一是抓宣傳、轉(zhuǎn)觀念，變被動轉(zhuǎn)移為主動輸出。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的首要問題是思想觀念問題，只有政府抓轉(zhuǎn)移、農(nóng)民想轉(zhuǎn)移、社會促轉(zhuǎn)移，才能取得成效。通過各級就業(yè)工作服務(wù)體系，充分利用廣播電視、宣傳欄等媒介，大力宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移相關(guān)政策，加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移先進典型的宣傳報道和勞動力市場需求信息的發(fā)布，積極改變農(nóng)民思想觀念，加強對農(nóng)民擇業(yè)觀念、就業(yè)形勢和就業(yè)能力的宣傳教育，引導(dǎo)農(nóng)民先就業(yè)、再擇業(yè)、后創(chuàng)業(yè)的就業(yè)觀念，破除“在家千日好、出門半日難”的舊觀念、舊思想，樹立“洗去腳上泥，出門賺大錢”的新思想，激發(fā)農(nóng)村富余勞動力參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)技術(shù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)的主動性。二是抓培訓(xùn)、提素質(zhì)，變低層次轉(zhuǎn)移為
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