【文章內容簡介】 持、相互理解。六、甲乙雙方簽字蓋章。甲方：乙方：簽字：負責人簽字：時間：年月日時間：年月日第四篇：2012農村勞動力轉移就業(yè)工作計劃2012年猴場小學農村勞動力轉移培訓計劃為貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，落實全縣職業(yè)教育工作會議和全縣農村教育工作會議的要求，切實加強我鄉(xiāng)農村勞動力轉移培訓工作，認真完成2012年我鄉(xiāng)農村勞動力轉移就業(yè)各項任務，切實拓寬農牧民增收渠道，增加農牧民經濟收入，我校特制定本計劃。一、指導思想以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，按照縣人事勞動與社會保障局的各項要求，夯實基礎，狠抓落實，全面推進農村勞動力轉移就業(yè)工作，為促進農民增收、創(chuàng)收，、目標任務（一）搞好調查摸底，建好基礎臺帳。認真組織開展一次全鄉(xiāng)范圍內的農村勞動力資源普查。全面摸清我鄉(xiāng)農村勞動力資源的技能素質、就業(yè)狀況、培訓意向和就業(yè)愿望等信息，建立勞動力資源數據庫，并進行動態(tài)管理，為科學開展農村勞動力培訓、轉移工作提供依據。（二）全面推進農村勞動力培訓、轉移。積極開展職業(yè)技能培訓班，讓勞動力基本掌握一到兩門實用技術，同時加強鄉(xiāng)村勞動保障平臺建設，對外出務工人員進行法律知識培訓，提高自我保護意識。（三）大力做好宣傳工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務服務中心作用，調動村級勞務協(xié)會積極性，鼓勵本鄉(xiāng)勞動力外出務工，鄉(xiāng)勞務服務中心與用工單位、個體戶積極聯(lián)系，提供更多用工崗位，確保勞務輸出服務質量。（四）按照就近原則，主要輸出地為本鄉(xiāng)，一方面降低外出務工人員成本，另一方面確保外出務工人員的合法權益得到保障。（五）做好外宣工作。按時上報農村勞動力轉移就業(yè)培訓記錄。三、培訓對象及任務黨員干部、農民群眾、致富能手。四、培訓時間及地點時間：2012年3月起至12月止；地點：納雍縣厙東關鄉(xiāng)猴場小學。五、培訓教師遠程教育管理員。六、教學方式主要采取集中播放錄像與講授結合的方式進行。七、培訓內容和重點勞動力轉移培訓要以未能升學的初、高中畢業(yè)生和青壯年勞動力為培訓主體，以開展勞動力轉移前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點，以進城務工人員在崗、轉崗為內容的崗位技能培訓為補充，因地制宜、有針對性地抓好勞動力的轉移培訓工作。在開展引導性培訓方面，要注重對擬向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移的新增勞務輸出人員開展勞動就業(yè)的公共知識和務工常識方面的多形式、多途徑的培訓。在開展職業(yè)技能培訓方面，要以適應崗位技能要求為目標，根據不同行業(yè)、不同工種、不同崗位，對轉移就業(yè)的新增勞動力或青壯年農民工進行基本技能和技術操作規(guī)程的培訓。對具備相應條件并有創(chuàng)業(yè)意向的下崗職工開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)指導。當前，要根據勞動力市場需求，調整和把握培訓方向，確定勞動力就業(yè)培訓的重點領域。如勞動密集化程度高，吸納數量大的加工業(yè)、建筑業(yè)等工種；以及就業(yè)方式靈活、就業(yè)門類繁多、就業(yè)彈性大的餐飲、家政服務、生活用品維修、營銷等服務業(yè)。在開展崗位培訓方面，要根據崗位要求，按照缺什么補什么的原則有針對性開展在崗、轉崗、晉升等方面的培訓。有關學校和培訓機構要通過舉辦日校、夜校、周末學校等形式，對進城務工人員廣泛開展技能培訓、證書培訓和學歷教育，組織開展城市文明生活和農民工維權知識等方面的引導性培訓。第五篇：農村勞動力轉移就業(yè)工作報告農村勞動力轉移就業(yè)工作報告***縣農村勞動力轉移就業(yè)工作報告 ***縣人力資源工作辦公室黨的十七大報告指出：“以促進農民增收為核心，多渠道轉移農民就業(yè)，是發(fā)展農村經濟，建設社會主義新農村的重要目標之一”。為進一步合理配置人力資源，全面掌握我縣農村勞動力資源狀況，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，推動城鄉(xiāng)經濟協(xié)調發(fā)展，***縣人力資源工作辦公室以省農民工工作聯(lián)席會議辦公室“關于開展農村勞動力轉移就業(yè)工作調研的通知”活動為契機，成立專題調研組，采取走訪調查、發(fā)放調查問卷、座談等形式，對我縣農村勞動力轉移就業(yè)工作和農民工工作進行了深入細致的調研，現(xiàn)將有關情況報告如下。一、農村勞動力轉移就業(yè)工作 農村勞動力基本情況***縣轄10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個街道辦事處，1個省級經濟開發(fā)區(qū)，300個行政村居，65萬人口，總面積1051平方公里。，其中：，占人口總數的54%。，%。性別結構。年齡結構。按勞動力年齡看，1625歲占27%，2640歲占38%，4150歲占22%，5160歲占13%。農村青壯年勞動力占65%，41歲以上勞動力占35%。文化結構。，占32%；初中文化程度18萬人，占51%；，占16%；，占1%。產業(yè)和行業(yè)分布及從業(yè)狀況。，占農村勞動力總數的42%；，%；，%；，%；，%；，%；其他行業(yè)及未就業(yè)5651人，%。農村富余勞動力基本情況隨著農村經濟體制改革的不斷深入，農業(yè)現(xiàn)代化水平的逐步提高，耕地對勞動力需求逐漸減少，目前我縣農村勞動力資源相對于土地資源等生產要素過剩情況嚴重，農村富余勞動力數量龐大，%。性別結構。年齡結構。農村富余勞動力按年齡看，1625歲占25%，2640歲占36%，4150歲占30%，5160歲占9%。農村青壯年富余勞動力占62%，41歲以上富余勞動力占38%。文化結構。，占21%；，占53%；，占25%；，占1%。農村勞動力轉移就業(yè)工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題就業(yè)和培訓狀況。我縣農村勞動力就業(yè)以本地為主，占就業(yè)勞動力人數的66%。農民以季節(jié)性務工為主，多為兼業(yè)，平時在工廠做工，或從事非農自營，農忙時從事農業(yè)生產，屬于離土不離鄉(xiāng)、進廠不進城的亦工亦農型勞動力。絕大多數就近就地轉移就業(yè)的農村勞動力主要從事建筑業(yè)、制造加工業(yè)、餐飲服務業(yè)、商業(yè)等勞動密集型行業(yè)。在有組織勞務輸出工作中，我縣始終堅持政府組織與社會中介機構轉移并重、擴大輸轉規(guī)模與提高輸轉質量并重的原則。調研發(fā)現(xiàn)，千方百計組織農民工向經濟發(fā)達地區(qū)轉移就業(yè)，促使農民增收，已成為我縣各級黨委、政府部門的共識。隨著我縣社會保障平臺的健全完善，農村人力資源市場信息化程度和服務機制的普遍提高，農村勞動力在向縣外輸出轉移就業(yè)的方式上更加合理有序。據統(tǒng)計，%，％。***縣長期規(guī)范人力資源市場建設，實現(xiàn)了人才、勞動力、畢業(yè)生就業(yè)三大市場的貫通，以“政府主導、社會參與、市場運作”為指導思想多渠道促進勞動力轉移就業(yè)，對人力資源開發(fā)利用和合理配置，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。今年以來，先后開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“高校畢業(yè)生春季招聘月”等大型活動，