3集團公司青年思想狀況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二是部分 青年理想信念淡漠，價值觀呈偏離狀態(tài)。談到理想 第 6 頁 共 13 頁 前途，有的青年認為市場經(jīng)濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經(jīng)濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現(xiàn)很難，不如眼前多掙點工資。一些青年把目標定位在實現(xiàn)個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動力。有 21%的青年認為自己沒有信仰，有 18%的青年認為自己的信仰是實用主義，有 20%的青年認為自己的目標就是要當項目經(jīng)理；當問及原因時，他們毫不掩飾地表達出自己的功利目的。有 10%的青年認為，機遇最重要，碰上好的領導最重要，個人的努力作用不是太大，存在消極等待的思想；還有的青年 直白地闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富；還有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，對成功心灰意冷。他們不是從身邊成功的青年典型中汲取內(nèi)在的力量，而是一味地歸功于外因，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。 三是部分青年有心態(tài)浮躁和利己主義傾向。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，有的青年急功近利思想強烈，心態(tài)浮躁，他們對所追求的一切都賦予很高的期望值，希望以極少的勞動，換來更大的果實。個別青年喜歡攀比，看見那個單位工資高、效益好，就有點心不在焉、躍躍欲試，時刻準備著另擇 高枝。有 13%的青年喜歡抱怨，抱怨生不逢時、條件艱苦、待遇太低，抑或?qū)I(yè)不對口、工作無興趣等等，他們總是想把好事留給自己，否則就怨天尤人、牢騷滿腹，甚至消極怠工。 第 7 頁 共 13 頁 四是團員青年有流失現(xiàn)象。有的新分學員認為專業(yè)不對口，發(fā)揮不了作用，想到適合自己的單位去發(fā)展；有的青年看見同班同學在社會上的收入比較高，就經(jīng)受不住誘惑而跳槽；有的因個人婚姻問題或家庭問題難以解決而不得不離開企業(yè)；還有的因為領導對他們關心支持不夠或冷言冷語幾句就對單位喪失信心，毅然辭職；而幾個人聯(lián)合起來一同辭職；有的到基層報到一個星期，見條 件艱苦、工資待遇低，便不打招呼就走人了。 三、對青年思想狀況成因的分析及思考 存在決定意識。我們認為中鐵二十局集團青年思想狀況與他們所處的時代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點有很大的關系。主要表現(xiàn)在： 從時代大環(huán)境看。市場經(jīng)濟在給我們帶來科技發(fā)展、社會進步的同時，也產(chǎn)生一些負面效應。目前整個社會還處在轉(zhuǎn)型時期，新老觀念還在碰撞，社會道德面臨的挑戰(zhàn)，西方文化的影響，網(wǎng)絡文化的流行，經(jīng)濟收入的不斷拉大，房價的居高不下，理想與現(xiàn)實的強烈反差，使青年人的市場經(jīng)濟意識日益增強，重功 利、講實惠的觀念愈來愈強，導致他們的價值判斷標準從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實主義、實用主義。在心理上則表現(xiàn)出一些不平穩(wěn)和思想上的迷茫，在思想道德觀念及人生理想上呈現(xiàn)出多元化、復雜化。另外，社會的浮躁、人際關系的復雜及一些新聞媒體報道的個別黨員領導干部以權謀私、貪污受賄的現(xiàn)象對一部分青年也 第 8 頁 共 13 頁 產(chǎn)生了消極影響。 從企業(yè)環(huán)境看。和其它施工企業(yè)一樣，我們中鐵二十局集團這樣的單位確實擁有著自身的一些特點。一是工作條件艱苦，流動性大，許多青年長期工作在交通弊塞、文化生活單調(diào)的偏遠地區(qū)，與上學時優(yōu)越的物質(zhì)人文環(huán)境比較相去 甚遠。二是個別項目或由于標價低，或由于施工外部環(huán)境不好，或由于管理不善等原因，以致一些青年每個月工資也僅有 1300 元左右，影響了他們的積極性。三是一些領導者對青年人才是重使用，輕培養(yǎng)；重引進，輕管理；重應急，輕規(guī)劃，不能有針對性幫助他們對自身的成長進步和個人事業(yè)的發(fā)展做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。
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