3集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報告-展示頁
2024-08-27 03:06本頁面
【正文】 。如川渝公司對新分大學(xué)生制定了人才培養(yǎng)階段性目標(biāo)， “ 一年打基礎(chǔ)（適應(yīng)性訓(xùn)練）、二年上臺階（達(dá)到項目工程部長的能力）、三 第 4 頁 共 13 頁 年有所成（達(dá)到副隊長、隊長的能力） ” ，通過搭梯子、壓擔(dān)子、讓位子、幫對子，引導(dǎo)幫助團(tuán)員青年成長成才，營造了一個快速成長進(jìn)步的良好氛圍，致使該公司項目上的年輕人個個生龍活虎、只爭朝夕，最大限度地發(fā)揮著自己的潛能和聰明才智。三公司京承項目離北 京較近，可項目上的團(tuán)員青年并沒有被大城市的無限風(fēng)光所陶醉、所吸引、所左右，而是結(jié)合自身實際，自覺學(xué)習(xí)成為一種風(fēng)氣，踏實工作成為一種習(xí)慣，奮斗目標(biāo)比較務(wù)實。他們迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷深造，渴望領(lǐng)導(dǎo)支持、尊重自己，實現(xiàn)人生價值。在問卷中， “ 十分愿意通過提高自己職業(yè)技能實現(xiàn)個人進(jìn)步 ” 的占 85%，認(rèn)為 “ 工作的主要目的是實現(xiàn)個人價值 ”的占 56%，認(rèn)為 “ 工作的主要目的是掙錢 ” 的占 21%；在平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間上，平均每天兩個 小時以上的占 26%，平均每天 12 小時的占 33%，平均每天一個小時以內(nèi)的 21%；當(dāng)問及“ 你最迫切期望了解的知識 ” 時，回答 “ 專業(yè)技能和知識 ” 的占95%。 關(guān)心自我價值 企業(yè)發(fā)展為廣大青年的成長成才提供了廣闊的舞臺。作為一名二十局集團(tuán)的員工，他們感到無比的自豪。當(dāng)被問及 “ 你最關(guān)心的問題 ” 時，有 78%的團(tuán)員青年選擇了 “ 企業(yè)改革發(fā)展前景 ” ， 100%的團(tuán)員青年認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，個人的利益就有保證； 90%的團(tuán)員青年準(zhǔn)備與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)；當(dāng)問及 “ 是否愿意到艱苦的條件下參加工程 建設(shè) ” 時， 65%的團(tuán)員青年選擇了 “ 企業(yè)需要，主動報名 ” ；在 “ 是否支持企業(yè)主輔分離 ” 一題中，選擇堅決支持和基本支持的占 81%。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 關(guān)注企業(yè)發(fā)展 第 2 頁 共 13 頁 廣大團(tuán)員青年從根本上認(rèn)識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。調(diào)研期間召開座談會 22 次，個別談話 10 次，有 380 名團(tuán)員青年參加。問卷調(diào)查涉及青年的政治態(tài)度、工作現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)狀況及對團(tuán)組織和集團(tuán)公司的意見、建議等諸多方面。為了更好地開展共青團(tuán)工作，充分發(fā)揮團(tuán)組織作用，并為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供一定的依據(jù)，經(jīng)集團(tuán)公司黨委同意，我們團(tuán)委隨同黨委黨建調(diào)研組，從 2024 年 8 月 11 日至11 月 20 日組織開展了一次青年思想狀況專題調(diào)研活動。 第 1 頁 共 13 頁 集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報告 我集團(tuán)現(xiàn)有 35 歲以下青年 5000 多名。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入和集團(tuán)公司跨越式大發(fā)展，廣大青年的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。 一、調(diào)研方式與實施情況 我們先后對一公司的寧常、沿江、鳳永等 11 個項目進(jìn)行了調(diào)研，本次調(diào)研主要采取問卷調(diào)查、召開座談會及個別談話等多方式進(jìn)行，其中以問卷調(diào)查為主。本次活動共發(fā)放問卷 420 份，回收問卷 416 份，回收率為99%。 二、當(dāng)前青年思想現(xiàn)狀 從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，集團(tuán)公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實的思想脈絡(luò)和健康向上 的整體趨向。他們切身體會到，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。這些都充分說明，
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