3進一步深化干部人事制度改革(編輯修改稿)
2025-08-27 02:43 本頁面
【文章內容簡介】 門作為黨委選人用人的職能部門，選準用好干部是責任和使命所在，也是組織部門公信力的集中體現。組織部門的公信力越高，人民群眾對選人用人的公信度也就越高。當前在選人用人上出現的干部 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提拔 ” 等問題，降低了選人用人的公信度。我們要深刻認識解決這一問題的重要性，加強公信力建設，樹立組織部門公道正派的形象。一是提高選賢任能的能力，提高群眾的認可度。選人用人要有很強的職業(yè)能力和業(yè)務水平。列寧認為 “ 組織家 ” 的才能就是 “ 善于考察人，善于判斷他們的品格，善于把每個人安排到適當的崗位上去 ” 。我們以此為標尺，緊扣提高選賢任能的能力，一手抓學習培訓，一手抓實踐鍛煉，在學習中長本領，在實踐中增才干。同時，圍繞組織工作中難點問題開辟 “ 試驗田 ” 和示范點，鼓勵探索，支持創(chuàng)新，在破解難題中提高知人善任的實際能力。二是樹立公 道正派的新形象，提高群眾的滿意度。公道正派是干部選任工作的基本要求，是提高選人用人公信度的重要保障。我們積極深化和拓展以公道正派為主要內容的 “ 樹組工干部形象 ” 集中學習教育活動，引導大家以公道正派之心行公道正派之事，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，當好伯樂，甘為人梯。采取 “ 請進來、走出去、面對面 ” 的辦法，通過部務公開、開門評部和聘請部風監(jiān)督員等舉措，讓群眾知情，請群眾參與，聽群眾評價，受群眾監(jiān)督，把公道正派形象樹在群眾心中。三是防止和遏制用人上的 第 5 頁 共 8 頁 不正之風，提高群眾的信任度。我們從完善制度入手，注重防范，著力在規(guī)范干部任用提名制度、完善干部考核評價體系、加強干部選拔任用工作的監(jiān)督上下功夫。對于那些群眾反映強烈的跑官要官、買官賣官、許官送官、拉票賄選等行為，出臺了 11 條相應措施，發(fā)現一起，查處一起，決不姑息，決不手軟，讓群眾信得過、放下心。 三、堅持把選人標準和選任方式統(tǒng)一起來 選拔任用干部標準是黨的干部路線、方針和政策的具體體現，是最直接的用人導向。新時期我們黨形成了德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的干部選任原則和標準。近幾年來，我們選拔干部的方式越來越多
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1