【總結(jié)】第一篇:論公共部門人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制 論公共部門人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制 摘要:公共部門不同于企業(yè)等營(yíng)利性組織,本文在對(duì)我國(guó)公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,指出了公共部門人力資源管...
2025-10-09 00:19
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 深究我國(guó)公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制 當(dāng)前,我國(guó)公共部門人力資源的激勵(lì)機(jī)制還存在很多不足, 要想改革和創(chuàng)新我國(guó)的公共部門人力資源管理,首先要從激勵(lì)機(jī) 制的改革和創(chuàng)新開始。它的成敗...
2025-08-29 12:11
【總結(jié)】公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于,它是以()為導(dǎo)向。A.公共服務(wù)B.公共利益?C.公共產(chǎn)品D.公共目的反饋你的回答正確正確答案是:公共利益題目2正確標(biāo)記題目題干我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的原則,是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的,其中最基本的是()。A.講求實(shí)效的原則B.按需施教的原則
2025-08-05 03:22
【總結(jié)】電大公共部門人力資源管理考試小抄一、多項(xiàng)選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平C正義D民主3、公共部門人力
2025-05-14 01:34
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理基礎(chǔ) 一、選擇題(請(qǐng)選出符合題目要求的正確選項(xiàng),可能是一個(gè)選項(xiàng)也可能是多個(gè)選項(xiàng))1在職位分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中,(D)是整個(gè)職位分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 認(rèn) 為 (B)...
2025-10-08 13:37
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理問(wèn)題 我國(guó)公共部門人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策 我國(guó)公共部門人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策 摘要: 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),現(xiàn)代人力資源管理思想正在對(duì)公共部門尤其是政府人事管理方...
2025-09-24 19:23
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源 公共部門人力資源管理特點(diǎn)及激勵(lì)模式探討 內(nèi)容摘要:我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)并沒有真正將政府公務(wù)員當(dāng)成人力資源來(lái)對(duì)待,更沒有在管理體制上引入現(xiàn)代人力資源管理的理念和思路。學(xué)術(shù)界在人力資...
2025-10-31 00:38
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理方向 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文 公共部門人力資源管理方向 作 者學(xué)籍批次學(xué)習(xí)中心層 次專 業(yè)指導(dǎo)教師 目錄 第一章公共部門人力資源管理的概念 公共...
2025-10-12 06:55
【總結(jié)】第4章公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?戰(zhàn)略管理與公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖戰(zhàn)略管理公共部門戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略實(shí)施【引導(dǎo)案例】?《經(jīng)過(guò)近一年時(shí)間的編制和修改,《??谑小笆晃濉比瞬乓?guī)劃》日前出臺(tái),這是海口市第一次制
2025-01-14 19:30
【總結(jié)】?一、人力資源概述(一)人力資源的內(nèi)涵人力資源指一個(gè)國(guó)家一個(gè)地區(qū)從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的人的總稱。它強(qiáng)調(diào)人具有勞動(dòng)的能力。從廣義上說(shuō),除了喪失勞動(dòng)能力的人口,包括潛在的勞動(dòng)力(未成年人)都屬于人力資源。狹義的人力資源是指現(xiàn)有的勞動(dòng)力(包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng))總和。人力資源的構(gòu)成要素包括:數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的管
2025-01-10 08:05
【總結(jié)】第三講公共部門人力資源戰(zhàn)略管理一、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的含義人力資源戰(zhàn)略管理或稱“戰(zhàn)略性人力資源管理”簡(jiǎn)單而言,就是系統(tǒng)地將人與組織聯(lián)系起來(lái)。以戰(zhàn)略規(guī)劃為主導(dǎo)開展有關(guān)人力資源管理活動(dòng)。人力資源戰(zhàn)略管理的實(shí)質(zhì),就是要在人力資源管理與組織戰(zhàn)略規(guī)劃之間建立起內(nèi)在聯(lián)系,明確人力資源管理在戰(zhàn)略形成和戰(zhàn)略實(shí)施的不同階段上所扮演的角色、
2025-01-10 06:42
【總結(jié)】第一章導(dǎo)論一般意義的人力資源的含義是,在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總和。它可分為現(xiàn)實(shí)的人力資源和潛在的人力資源兩部分?;蛘哒f(shuō):人力資源是指已經(jīng)投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的、具有勞動(dòng)能力的人們的總和。l人口資源、勞動(dòng)力資源、人力資源與人才資源及其關(guān)系l人口資源與勞動(dòng)力資源突出了人的數(shù)量和勞動(dòng)者數(shù)量,人才資源則主要突出人的
2025-04-15 02:56
【總結(jié)】公共部門人力資源開發(fā)與管理主講:沈遠(yuǎn)平教授暨南大學(xué)管理學(xué)院行政管理系公共部門人力資源開發(fā)與管理?公共部門人力資源管理的新觀念?國(guó)家公務(wù)員制度與公共部門人力資源管理?公共部門人力資源開發(fā)與管理?公共部門績(jī)效管理與評(píng)估公共部門人力資源管理的新概念?企業(yè)人力資源管理與公共部門人力資源管理?從傳統(tǒng)的
2025-01-11 07:15
【總結(jié)】...../n...../T-T(絕對(duì)精品)【公共部門人力資源管理】形考作業(yè)一:1、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時(shí)還能喊叫的女青年,,術(shù)后沒有向家屬及時(shí)通報(bào)病
2025-04-14 23:48
【總結(jié)】..公共部門人力資源管理03任務(wù)_0001試卷總分:100測(cè)試時(shí)間:0不定項(xiàng)選擇題判斷題一、不定項(xiàng)選擇題(共30道試題,共60分。)1.我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的原則,是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的,其中最基本的是()。D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則2.
2025-05-14 00:05