3計生教育培訓經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-08-27 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理員的考評定見》和《關于對治理員執(zhí)行績效工資的規(guī)則》，依照優(yōu)異、稱職、不稱職三個等次，市級每年兩次對村級治理員進行考評，鄉(xiāng)級每季度對治理員進行考評。審核后果直接和工資掛鉤：季度 第 3 頁 共 5 頁 考評為稱職以上的浮開工資全額發(fā)放，不稱職的只發(fā)根本工資，延 續(xù)兩季度不稱職的予以解職。年關審核后果延續(xù)三年為市級優(yōu)異的村級治理員每月 20 元浮開工資做為根本工資發(fā)放，并依此累計，每三年作為一個基點，上不封頂。二是展開公開選拔治理員標兵運動。依照公開前提、公開選拔、常識測試、組織引薦、演講競賽、審核當選等順序，選拔喜歡崗敬業(yè)、勇于貢獻、勇于擔任、效果發(fā)揚優(yōu)異的村級治理員標兵。經(jīng)過進步前輩典型的示范帶舉措用，激起廣闊村級治理員的任務熱情。每半年選撥一次，對選拔出的治理員標兵，對予物質(zhì)獎勵。三是鼓舞學歷教育。對參與成人中專學歷教育的村級計生治理員每人每年發(fā)放 200 元津貼金。 對延續(xù)三年被評為優(yōu)異村級治理員的，膏火全免。 四、健全待遇保證機制，加強治理員責恣意識從經(jīng)濟、政治、生涯三方面動手，樹立健全村級治理員待遇保證機制，進一步不變步隊，調(diào)動積極性。一是落實經(jīng)濟待遇。從 20xx 年 9 月份開端，該市就把村級計生治理員的工資歸入財務預算，每年拿出43 萬元為全市村級治理員發(fā)下班資。市財務每月按時將村級治理員的工資撥付到市計生委，市計生委以存
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