3計生教育培訓(xùn)經(jīng)驗交流材料(完整版)
【正文】 和《關(guān)于對治理員執(zhí)行績效工資的規(guī)則》，依照優(yōu)異、稱職、不稱職三個等次，市級每年兩次對村級治理員進行考評，鄉(xiāng)級每季度對治理員進行考評。對參與成人中專學(xué)歷教育的村級計生治理員每人每年發(fā)放 200 元津貼金。三是 第 4 頁 共 5 頁 落實生涯待遇。村級治 理員步隊正軌化建立的履行，不只培養(yǎng)了一支能效勞、愿效勞、會效勞的干軍隊伍，為和方案生育任務(wù)帶來了四個方面的可喜轉(zhuǎn)變：一是村級方案生育治理程度獲得進一步進步。因而更能發(fā)揚群眾的人物，用優(yōu)質(zhì)的效勞，博得群眾的信賴 。二是村級根底任務(wù)獲得了進一步增強。 五、健全分流解雇機制，增強步隊標(biāo)準治理為堅持村級計生任務(wù)的延續(xù)性，該市對村級計生治理員有非凡狀況、不克不及持續(xù)任職和不稱職的，依照 “ 凡退必補，隨出隨補 ” 的準則，逐漸樹立健全村級治理員分流解雇機制。 四、健全待遇保證機制，加強治理員責(zé)恣意識從經(jīng)濟、政治、生涯三方面動手，樹立健全村級治理員待遇保證機制，進一步不變步隊，調(diào)動積極性。年關(guān)審核后果延續(xù)三年為市級優(yōu)異的村級治理員每月 20 元浮開工資做為根本工資發(fā)放，并依此累計，每三年作為一個基點，上不封頂。比活動治理，看活動治理程度 。 “ 十比十看 ” ，即：比演講，看宣傳才能和根本本質(zhì) 。在此根底上，嚴厲依照 35 歲以下、初中以上文明水平、女人為主、有必然群眾根底等選
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