3計生教育培訓(xùn)經(jīng)驗交流材料-文庫吧資料
2024-08-27 01:39本頁面
【正文】 00 元津貼金。每半年選撥一次，對選拔出的治理員標(biāo)兵，對予物質(zhì)獎勵。依照公開前提、公開選拔、常識測試、組織引薦、演講競賽、審核當(dāng)選等順序，選拔喜歡崗敬業(yè)、勇于貢獻(xiàn)、勇于擔(dān)任、效果發(fā)揚(yáng)優(yōu)異的村級治理員標(biāo)兵。年關(guān)審核后果延續(xù)三年為市級優(yōu)異的村級治理員每月 20 元浮開工資做為根本工資發(fā)放，并依此累計，每三年作為一個基點，上不封頂。市計生指導(dǎo)小組下發(fā)了《關(guān)于對全市村級計生治理員的考評定見》和《關(guān)于對治理員執(zhí)行績效工資的規(guī)則》，依照優(yōu)異、稱職、不稱職三個等次，市級每年兩次對村級治理員進(jìn)行考評，鄉(xiāng)級每季度對治理員進(jìn)行考評。治理員可以隨時調(diào)查任務(wù)動態(tài)，閱讀各類營業(yè)常識，完成網(wǎng)上互通互學(xué)。三是開通網(wǎng)站，拓寬教育培訓(xùn)渠道。比活動治理，看活動治理程度 。比檔案，看檔案能否完全、標(biāo)準(zhǔn)、改變能否實時 。比村室建立，看陣地標(biāo)準(zhǔn)化建立程度 。比 “ 五實時 ” ，看任務(wù)實效 。 “ 十比十看 ” ，即：比演講，看宣傳才能和根本本質(zhì) 。二是展開運(yùn)動，進(jìn)步村級治理員的綜合本質(zhì)。市、鄉(xiāng)兩級每年都要下發(fā)教育培訓(xùn)定見，制訂教育培訓(xùn)規(guī)劃。經(jīng)過公開選聘，較好地處理了村級計生步隊春秋偏大，文明程度偏低，效勞認(rèn)識較差等問題，真正到達(dá)了村級計生治理員 “ 市管、鄉(xiāng)聘、村用 ” 的目標(biāo)。在此根底上，嚴(yán)厲依照 35 歲以下、初中以上文明水平、女人為主、有必然群眾根底等選聘前提，經(jīng)過報名、書面考試、面試、
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