3街道社區(qū)隊伍建設(shè)思考(編輯修改稿)
2024-08-27 01:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程度普遍偏低，多數(shù)街道社區(qū)無力開展 第 5 頁 共 11 頁 “ 問題青少年 ” 的心理矯正、 “ 兩勞 ” 釋放人員的司法矯正等真正意義上的社會服務(wù)工作。調(diào)查中了解到，社區(qū)中有相當(dāng)一部分通過政策安置上崗的社工人員不會電腦打字、不會填寫各類報表。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，有 ％的社區(qū)社工對社會工作缺少了解和正確認(rèn)識，對學(xué)習(xí)社會工作專業(yè)知識不感興趣。 （三）社會工作者隊伍思想不穩(wěn)定、工作不安心。相當(dāng)一部分街道社區(qū)工作人員把社會工作崗位作為謀生的 “ 飯碗 ” ，缺少長遠(yuǎn)打算和建功立業(yè)的抱負(fù)。有的認(rèn)為，社會工作艱苦、待遇低、沒奔頭，流露出厭倦街道社區(qū)工作的想 法；有的反映，近年來，面向社會公開招聘的大學(xué)生社區(qū)負(fù)責(zé)人，上崗之初表現(xiàn)出了較高的工作熱情和干勁，但經(jīng)過一段時間的體驗后，他們對這項工作漸漸失去了耐心和興趣，感到從事社會工作不但工作累、待遇低，還常常挨罵受氣，很難實現(xiàn)人生價值，一些人相繼離開了社區(qū)工作崗位。有的感慨地說，社區(qū)工作者的社會地位、生活待遇與付出的勞動不成比例，再有別的辦法也不會干這一行。還有一些社區(qū)負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨和政府對社會工作越來越重視，將來社區(qū)干部的素質(zhì)要求、社會地位和生活待遇都會逐步提高，目前的社區(qū)干部只是過渡，因而產(chǎn)生了臨時思想，很少有人學(xué) 習(xí)社會工作知識、研究社會工作問題。 三、存在問題的主要原因 社會工作人才隊伍建設(shè)中存在問題的原因比較復(fù)雜，把社會 第 6 頁 共 11 頁 工作的發(fā)展與社會工作人才隊伍建設(shè)聯(lián)系起來分析原因，主要有三方面： （一）各級黨委、政府和職能部門對社會工作重視程度和投入力度不夠。一些領(lǐng)導(dǎo)同志在沉重的經(jīng)濟工作壓力下，對街道社區(qū)工作兼顧不夠，投放精力不足，對新形勢下社會工作出現(xiàn)的新情況、新問題了解不多，研究不夠，解決不力。街道社區(qū)干部反映的許多實際困難和問題，得不到上級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。如街道取消了副主任科員的指數(shù)，干 部沒奔頭、不安心；社區(qū)辦公經(jīng)費短缺，無法正常開展工作，市、區(qū)兩級政府每年撥給社區(qū)的 2萬元行政經(jīng)費被一些街道截留；各級層層分解招商指標(biāo)，社區(qū)要拿出很大精力完成招商任務(wù)，嚴(yán)重影響了正常社會工作的開展。近年來，市委、市政府出臺了一系列關(guān)于社區(qū)建設(shè)的政策性文件，在社區(qū)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作經(jīng)費、人員配置等方面都有明確具體的規(guī)定，但由于各級財政比較困難、有關(guān)方面責(zé)任心不強或涉及一些職能部門的利益，有些政策很難落到實處。問卷調(diào)查顯示，有 %的社區(qū)負(fù)責(zé)人認(rèn)為政府對街道社區(qū)工作重視程度不夠，投入力度不大。 98%的社工人 員認(rèn)為社區(qū)服務(wù)的突出問題是缺少經(jīng)費。 （二）社會工作發(fā)展相對滯后，制約了社會工作人才隊伍的形成和發(fā)展。我市社會工作正處于起步階段，社會工作責(zé)任劃分不清晰、社會工作內(nèi)容定位不準(zhǔn)確、社會工作崗位設(shè)置不科學(xué)、 第 7 頁 共 1
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