3監(jiān)所隊伍建設的淺顯思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:23 本頁面
【文章內容簡介】 民主測評和領導評議制度的弊端。單純搞民主測評，會誘導一部分人去側重搞好群眾關系，從而不注重工作能力的培養(yǎng)；單純搞領導評議，會誘導一部分人去搞好領導關系，同樣會忽視工作能力的培養(yǎng)。民主測評和領導評議結合搞，會誘導一部分人既搞好群眾關系又搞好領導關系，成為搞關系的專家，而非工作的里手。 以上六種因素的共同作用，導致監(jiān)所難以形成勤學向上、團結協(xié)作、政令暢通、廉潔公正、執(zhí)法嚴明的良好團隊氛圍，難以使全體干警職工的政治思想和 綜合素質得到迅速（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）有效提升，必須大膽改革，努力扭轉危局。 二、加強和改進監(jiān)所隊伍建設的建議 人才興，萬事興。建設高素質的監(jiān)所干警隊伍是社會長治久安和國家改革進一步深化的內在要求，是踐行 “ 三個代表 ” 重要思想、堅持 “ 立警為公、執(zhí)法為民 ” 的具體體現(xiàn)，是創(chuàng)建現(xiàn)代化文明監(jiān)獄、勞教所的核心任務和必由之路。抓隊伍建設無捷徑可走，必須老老實實打基礎，點點滴滴抓落實，要堅持以當年正規(guī)秩序，理順關系，兩三年內打牢基礎，四五年內全面過硬為目標和期限，采取與監(jiān)所一把手、部門負責人 層層簽署軍令狀等形式強制推行，到期限隊伍建設未有明顯改變的，一律撤換。同時要 第 6 頁 共 11 頁 多管齊下，著重在以下七個方面下功夫。 （一）講究質量、增強效果，搞好培訓內容調整和培訓方法創(chuàng)新。一是在保障措施上，突出強制性。將各種思想政治教育、知識更新和業(yè)務培訓與全年的獎金掛鉤，一個單位的各類教育培訓不及格率達到一定比例，翻倍扣除單位一把手和分管領導的當年獎金；一個科室（監(jiān)區(qū)、大隊）的各類教育培訓不及格率達到一定比例，按比例扣除科室（監(jiān)區(qū)、大隊）負責人和分管領導的當年獎金；個人各類教育培訓不及格率達到一定比例，按比例扣除個人當年獎金。二是在培訓內容上，突出針對性。要堅持一手抓思想政治教育和黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務培訓，把學習貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想放在干部教育培訓工作的首位，貫穿于始終。由監(jiān)所政工科根據(jù)上級要求和實際工作需要制定當年教育培訓規(guī)劃，將鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、《文明執(zhí)法手冊》、《監(jiān)所干警基本素質教育讀本》列為常年學習內容，同時根據(jù)每個干警的崗位，制定具體的培訓項目，著重提高干警的寫作能力、演講口才、槍械訓練、體能素質、心理健康等能力。三是在培訓方法上，突出靈活性?？刹扇〖袑W習和自學相結合，脫 產培訓和函授相結合，專家、領導授課和干警座談相結合、正面典型引路和反面案例警示相結合，課堂教學和參觀考察相結合等方式，還可以充分運用現(xiàn)有的電化教學設施，將外地、外省先進的管理理念和方法傳授給每一位干警。四是在考試方法上，突 第 7 頁 共 11 頁 出綜合運用性。要改變過去填空、選擇、一問一答的單一考試模式，改為案例分析、調研培訓等方式，引導干警對具體案例進行分析得出正確答案，不斷
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