3街道工會工作三個不適應問題專題的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工會活動基地，使工會成為真正的職 第 4 頁 共 8 頁 工之家。今年上半年，宏南社區(qū)聯(lián)合工 會的一位會員病倒，工會在為其在所屬企業(yè)積極爭取醫(yī)療費用的同時，發(fā)動全體會員捐款5000 余元，使其得到了及時治療。二是做好簽訂集體勞動合同工作，確保有依據(jù)維權。在創(chuàng)新教育集團開展了工會代表與企業(yè)簽訂集體用工合同試點工作，創(chuàng)新集團分別為職工辦理了養(yǎng)老保險，地區(qū)多家重點企業(yè)簽訂了集體勞動合同。明年，將在轄區(qū)內(nèi)廣泛推廣集體勞動用工合同簽訂工作。三是建好職工維權中心，確保維權有依靠。把職工維權作為社區(qū)年終目標考核的重要內(nèi)容，落實到街勞動保障職工維權中心，由勞動保障工作人員定期對企業(yè)、職工進行走訪，受理職工群眾投訴。僅 今年 15 月，共化解勞資糾紛 6 起，為職工追回工資近萬元。 特色工作 成功舉辦兩屆農(nóng)民工節(jié)晚會，觀眾達 400 余人。 成功舉辦兩屆大有地區(qū)職工運動會，下崗職工、農(nóng)民工紛紛參加，參加人員達到人。 組織成立了大有地區(qū)貧困職工信用聯(lián)社，目前幫助 25 個貧困職工家庭脫貧，實現(xiàn)再就業(yè)。 進行多次大型送溫暖活動，例如。下崗職工招聘大集、送餃子活動、四送春風活動。 三、存在 “ 三個不適應 ” 問題的主要情況及表現(xiàn) 區(qū)域經(jīng)濟結構和工會組織結構的變 化，客觀上要求工會必須 第 5 頁 共 8 頁 把 “ 興企創(chuàng)業(yè)建小康 ” 立功競賽和職工經(jīng)濟技術活動的領域有效地拓展到民營企業(yè)，否則其覆蓋面、實效性和影響力都會極度萎縮。因此，我們把深化立功競賽和職工創(chuàng)新活動的主攻點轉移到民營企業(yè)。在工作中，我們遇到了許多難題，最主要的是對立功競賽和職工創(chuàng)新活動的三個不適應：一是基層工會干部不適應。由于建會時間短，一些民營企業(yè)的工會干部不熟悉業(yè)務，想干不會干，一時承擔不起來組織者的重任；二是企業(yè)老板不適應。一些民營企業(yè)的經(jīng)營者不了解工會，對職工工會活動的缺少正確的認識和體驗，因而比較淡漠，不能提供必要的支 持；三是企業(yè)與職工的關系不適應。由于民營企業(yè)中勞動關系的特殊性，企業(yè)和員工的雇傭意識
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