3街道工會工作年度總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升 “ 五型 ” 工 會建設(shè)成效，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美好 **做出新貢獻。 一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展。 第 8 頁 共 17 頁 深化立功競賽提質(zhì)增效。以 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ” 為主題，深化 “ 五水共治 ” 等重點工程 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 立功競賽，2024 年 **公司及街道支援重點工程辦被評為 “ 區(qū)級工人先鋒號 ” 。在企業(yè)中重點開展 “ 三為 ” 主題勞動競賽活動，一年來，有 50 多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面。 深化職工技能素質(zhì)提升。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò) 的職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“ 送學(xué) ” 上門活動。例如 **社區(qū)的 “ 一小時課堂 ” 活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在 60 分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設(shè)計內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓(xùn)、法律知識、心理輔導(dǎo)、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展102 期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，組織開展了 4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導(dǎo)情緒，化解家庭危機提供良好的培訓(xùn) 。 五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓(xùn)班，參加人員200 多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。 1— 11 月，三級網(wǎng)絡(luò)教育基地共舉辦各類職工免費培訓(xùn)五期，近 200 名職工參加了培訓(xùn)。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè) 218 人。 第 9 頁 共 17 頁 開展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)水平。共舉辦 4 期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽；首屆職工叉車技能比賽；企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動； **緊固件園區(qū)36 名員工比技能。除此之外， **新材料有限公司， **石化有限公司， ****高分子科技有限公司參加了 **市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎(chǔ)知識、油桶滅火、氣體泄漏應(yīng)急處置、化學(xué)品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應(yīng)急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。 **石化有限公司榮獲第三名。 二、扎實推進法治工會建設(shè)，保社會和諧穩(wěn)定。 開展了法治理論專題教育活動。按照《 **區(qū)工會系統(tǒng) 2024年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以 “ 六五普法宣傳月 ” 、 “ 勞動法治宣傳周 ”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職 工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導(dǎo)職工群眾堅定法治信仰，自覺學(xué)法、遇事找法，依法表達訴求和維護權(quán)益。 加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織 190 家，有調(diào)處員 190 名。 2024 年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動 第 10 頁 共 17 頁 糾紛 27 起，共接待職工信訪 27 件，成功調(diào)處勞資糾紛 27 件，其中勞動合同 5 件，工資糾紛 10 件，工傷糾紛 7 件，其他 5 件，涉及職工 120 名，涉 案金額 1329770 元。調(diào)出率 100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近 50 家企業(yè)，涉及職工 萬人次。 繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。 2024 年，主要以 **、 **兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《 **市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。 三、全面推進職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量。 企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫 困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前已有 217 家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金， 基金組建占 %，基金總額達到 萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。 1— 11 月，新增困難職工 3 人，現(xiàn)共有困難職工 26 人，發(fā)放各類困難補助 萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放 萬元，救助對象 38 人。 進一步發(fā)揮職工服務(wù)中心（站）服務(wù)功能。 2024 年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能， 第 11 頁 共 17 頁 使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實
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