3街道工會(huì)工作“三個(gè)不適應(yīng)”問題專題調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。一是不斷完善工會(huì)組織，維權(quán)工作落到實(shí)處。在每個(gè)工會(huì)都設(shè)立了工會(huì)主席以及工會(huì)干事各 1 名，建立了工會(huì)活動(dòng)基地，使工會(huì)成為真正的職工之家 。今年上半年，宏南社區(qū)聯(lián)合工會(huì)的一位會(huì)員病倒，工會(huì)在為其在所屬企業(yè)積極爭取醫(yī)療費(fèi)用的同時(shí)，發(fā)動(dòng)全體會(huì)員捐款5000 余元，使其得到了及時(shí)治療。二是做好簽訂集體勞動(dòng)合同工作，確保有依據(jù)維權(quán)。在創(chuàng)新教育集團(tuán)開展了工會(huì)代表與企業(yè)簽訂集體用工合同試點(diǎn)工作，創(chuàng)新集團(tuán)分別為職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，地區(qū)多家重點(diǎn)企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同。明年，將在轄區(qū)內(nèi)廣泛推廣集體勞動(dòng)用工合同簽訂工作。三是建好職工維權(quán)中心，確保維權(quán)有依靠。把職工維權(quán)作為社區(qū)年終目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，落實(shí)到街勞動(dòng)保障職工維權(quán)中心，由勞動(dòng)保障工作人員定期對(duì)企業(yè)、職工進(jìn) 行走訪，受理職工群眾投訴。僅今年 15 月，共化解勞資糾紛 6 起，為職工追回工資近萬元。 特色工作 成功舉辦兩屆農(nóng)民工節(jié)晚會(huì)，觀眾達(dá) 400 余人。 成功舉辦兩屆大有地區(qū)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，下崗職工、農(nóng)民工紛紛參加，參加人員達(dá)到 2024 人。 組織成立了大有地區(qū)貧困職工信用聯(lián)社，目前幫助 25 個(gè)貧困職工家庭脫貧，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 進(jìn)行多次大型送溫暖活動(dòng)，例如。下崗職工招聘大集、 第 5 頁 共 8 頁 送餃子活動(dòng)、四送春風(fēng)活動(dòng)。 三、存在 “ 三個(gè)不適應(yīng) ” 問題的主要情況及表現(xiàn) 區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的變化，客觀上要求工會(huì)必須把 “ 興企創(chuàng)業(yè)建小康 ” 立功競賽和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的領(lǐng)域有效地拓展到民營企業(yè)，否則其覆蓋面、實(shí)效性和影響力都會(huì)極度萎縮。因此，我們把深化立功競賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)的主攻點(diǎn)轉(zhuǎn)移到民營企業(yè)。在工作中，我們遇到了許多難題，最主要的是對(duì)立功競賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)的三個(gè)不適應(yīng)：一是基層工會(huì)干部不適應(yīng)。由于建會(huì)時(shí)間短，一些民營企業(yè)的工會(huì)干部不熟悉業(yè)務(wù)，想干不會(huì)干，一時(shí)承擔(dān)不起來組織者的重任；二是企業(yè)老板不適應(yīng)。一些民營企業(yè)的經(jīng)營者不了解工會(huì)，對(duì)職工工會(huì)活動(dòng)的缺少正確的認(rèn)識(shí)和 體驗(yàn)，因而比較淡漠，不能提供必要的支持；三是企業(yè)與職工的關(guān)系不適應(yīng)。由于民營企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，企業(yè)和
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